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2 réponses
Si vous avez été embauché après la loi 35H et qu'il n'y a pas d'accord d'entreprise, vous etes cadre aux 35H.
Dans ce cas, pas de paiement de RTT.
Par contre, si ovus étiez avant dan sl'entreprise et qu'il y a eu un accord 35H avec RTT, il est valable pour tout le mond y compris les cadres. Les RTT sont à prendre annuellement.
Pour ma part, notre accord prévoit que les RTT non pris sont perdus (sauf si refusés pour motif de service...)
Dans ce cas, pas de paiement de RTT.
Par contre, si ovus étiez avant dan sl'entreprise et qu'il y a eu un accord 35H avec RTT, il est valable pour tout le mond y compris les cadres. Les RTT sont à prendre annuellement.
Pour ma part, notre accord prévoit que les RTT non pris sont perdus (sauf si refusés pour motif de service...)
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