Calcul de rémunération

Bonjour,
Employé dans une entreprise publique, ma rémunération est composée d'un fixe mensuel et d'une partie variable. Le montant de celle-ci peut atteindre 20% du brut annuel et est composé d'une partie liée aux résultats de l'entreprise et d'une autre liée à l'atteinte d'objectifs personnels. Ceux-ci sont fixés dans le cadre d'un entretien annuel.
Lors de mon entretien annuel, il ressortait que j'avais atteint 75% de mes objectifs. Or, ma prime n'a été que de 33% au global et mon employeur dit ne pas pouvoir expliciter davantage les éléments de calcul.

N'y a-t-il pas pour l'employeur une obligation de détailler les éléments complets de calcul de rémunération ? si oui, quel texte/§ du code du travail le précise ?

merci de vos éclaircissements.