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1 réponse
Utilisateur anonyme
6 déc. 2008 à 19:26
6 déc. 2008 à 19:26
bonjour
je ne connais pas trop le droit du travail, mais vous serez renseigne sur vos droits indemnites aupres de assedic, et l'inspection du travail, si cela ne vous convient pas pour les endemnites,il y a le conseil prudhommes, au moins vous aurez ce que vous avez droit....
je croyais que maintenant les entreprises etaient encouragees d 'embaucher des personnes dites seniors??? la segregation de sexe et de race et interdit par les textes, et pour l'age??? z'on rien prevu dans les textes!!!?????
sauf de donner la" merveilleuse " possibilite ( arf arf arf!!!) aux gens qui le souhaite..............de bosser jusqu'a....70 ans!!!!!!!!!!!!!!!
votre experience aspho, malheureusement pas unique, est un exemple de cette societe de surconsommation qui utilise et" consomme" les travailleurs pour les jetter comme de vulgaires KLYNEEX!!!!!
voir le nombres quotidien de licenciement "eco" ..........
je ne connais pas trop le droit du travail, mais vous serez renseigne sur vos droits indemnites aupres de assedic, et l'inspection du travail, si cela ne vous convient pas pour les endemnites,il y a le conseil prudhommes, au moins vous aurez ce que vous avez droit....
je croyais que maintenant les entreprises etaient encouragees d 'embaucher des personnes dites seniors??? la segregation de sexe et de race et interdit par les textes, et pour l'age??? z'on rien prevu dans les textes!!!?????
sauf de donner la" merveilleuse " possibilite ( arf arf arf!!!) aux gens qui le souhaite..............de bosser jusqu'a....70 ans!!!!!!!!!!!!!!!
votre experience aspho, malheureusement pas unique, est un exemple de cette societe de surconsommation qui utilise et" consomme" les travailleurs pour les jetter comme de vulgaires KLYNEEX!!!!!
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