Licenciement en CDD

Bonjour,

J'ai été embauché en CDD le 21 novembre (remplacement de congé de maternité) avec la durée de 5 mois et le période d'essai 2 semaines. Statut cadre. 500 salariés dans l'entreprise. La personne, que je remplace est déjà parti en congé de maternité. Sa remplaçante parte aussi 27/11, parce que elle a trouvé un CDI;

Mon profil et mes compétences correspondent au poste. Je m'a investi au fond dans le travail et j'ai pensé d'intégrer le poste assez rapidement et de maîtriser tous les procédures internes.

Mon contrat a été interrompu par l'employer après 4 jours de début de travail. Cette situation m'a choqué.

Les explications, que mon directeur m'a donnée : "vous n'êtes pas opérationnelle toutes de suite, vous posez trop des questions, alors que nous n'avons pas le temps de vous former. Nous avons pensé que vous vous adaptez plus vite, que ça."

Je pense que mon licenciement a été abusif.

Quels sont mes droits dans cette situation ? Est-ce que j'ai le droit de demander à l'employer les dommages-intérêts ?


Je vous remercier d'avance pour votre aide.