Démission ou licenciement???
julien-rima
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julien-rima Messages postés 4 Date d'inscription vendredi 5 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 5 décembre 2008 - 5 déc. 2008 à 15:59
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A voir également:
- Démission ou licenciement???
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Rsa après démission - Forum CAF
- Lettre de démission gratuite - Guide
- Rsa apres demission - Forum RSA
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julien-rima
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5 décembre 2008
5 déc. 2008 à 13:39
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la raison c'est l'éloignement!
moiperso
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5 déc. 2008 à 13:40
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Si, dans le contrat de travail, le périmètre des déplacements n’est pas clairement précisé, les prud’hommes considèreront que la clause n’a pas de valeur… De plus, le contrat de travail doit indiquer l’adresse habituelle du lieu du travail. Un déplacement aussi important de ce lieu habituel de travail est considéré comme une modification substantielle du contrat de travail qui devrait faire l’objet d’un avenant. Tu n’es pas obligée de signer cet avenant et je crois qu’alors l’entreprise pourra te licencier pour motif économique. Il n’y a pas de raisons de démissionner.
julien-rima
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5 décembre 2008
5 déc. 2008 à 13:54
5 déc. 2008 à 13:54
merci de ta réponse.
voilà exactement ce qu'il y a de noté sur mon contrat:
Exercera principalement ses fonctions sur le site "nom de l'établissement", cependant vos activités et fonctions ne sont pas limitatives et la Direction ou votre Chef de Service pourront vous confier tout autre travail de jour ou de nuit qu'ils jugeront nécessaire dans les services de votre compétence.
S'engage cependant expressément à accepter que son lieu de travail soit transféré en un autre lieu et reconnait qu'un tel transfert ne pourra constituer une modification de son contrat de travail qu'elle serait en droit de refuser ou qui pourrait lui ouvrir droit à une quelconque indemnité ou dédommagement.
Voilà en espérant que ça pourra t'éclaircir un peu j'attends un autre avis de ta part avec ces indications supplémentaires.
Merci
voilà exactement ce qu'il y a de noté sur mon contrat:
Exercera principalement ses fonctions sur le site "nom de l'établissement", cependant vos activités et fonctions ne sont pas limitatives et la Direction ou votre Chef de Service pourront vous confier tout autre travail de jour ou de nuit qu'ils jugeront nécessaire dans les services de votre compétence.
S'engage cependant expressément à accepter que son lieu de travail soit transféré en un autre lieu et reconnait qu'un tel transfert ne pourra constituer une modification de son contrat de travail qu'elle serait en droit de refuser ou qui pourrait lui ouvrir droit à une quelconque indemnité ou dédommagement.
Voilà en espérant que ça pourra t'éclaircir un peu j'attends un autre avis de ta part avec ces indications supplémentaires.
Merci
moiperso
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julien-rima
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5 décembre 2008
5 déc. 2008 à 14:39
5 déc. 2008 à 14:39
Je suis persuadé que cette clause de ton contrat de travail serait considérée comme abusive par les prud’hommes et donc sans valeur…
Mais évidemment, ton employeur ne verra pas les choses comme ça…
Il faut donc le convaincre de te proposer un licenciement acceptable avec des indemnités raisonnables…
Mais évidemment, ton employeur ne verra pas les choses comme ça…
Il faut donc le convaincre de te proposer un licenciement acceptable avec des indemnités raisonnables…
julien-rima
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moiperso
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30 mars 2009
5 déc. 2008 à 15:59
5 déc. 2008 à 15:59
merci de tes réponses.
j'ai justement un RDV le 17/12 avec la directrice du nouvelle établissement et si vraiment il n'y a aucune chance pour un licenciement à l'amiable et bien je ne me présenterai pas sur mon lieu de travail.
ils seront bien obligés de me licencier.(pour faute bien sûr mais ce que je veux c'est pouvoir toucher les Assedic le temps de trouver un autre travail.
j'ai justement un RDV le 17/12 avec la directrice du nouvelle établissement et si vraiment il n'y a aucune chance pour un licenciement à l'amiable et bien je ne me présenterai pas sur mon lieu de travail.
ils seront bien obligés de me licencier.(pour faute bien sûr mais ce que je veux c'est pouvoir toucher les Assedic le temps de trouver un autre travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...