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Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
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21 nov. 2008 à 20:25
21 nov. 2008 à 20:25
Bonjour,
La clause de non concurrence s'applique quelle que soit la cause de la rupture (démission ou licenciement) à la condition que durant toute la période d'exécution de cette clause l'employeur verse au salarié une indemnité de non concurrence.
A défaut de contre-partie financière, ce type de clause constitue une entrave à la liberté du travail du salarié.
Consultez votre convention collective (www.legifrance.gouv.fr) pour connaître les modalités de mise en œuvre de ce type de clause.
Bon courage.
La clause de non concurrence s'applique quelle que soit la cause de la rupture (démission ou licenciement) à la condition que durant toute la période d'exécution de cette clause l'employeur verse au salarié une indemnité de non concurrence.
A défaut de contre-partie financière, ce type de clause constitue une entrave à la liberté du travail du salarié.
Consultez votre convention collective (www.legifrance.gouv.fr) pour connaître les modalités de mise en œuvre de ce type de clause.
Bon courage.