" perte de confiance "

Bonjour,

Je suis actuellement "mise à pied" pour " perte de confiance" depuis le 27oct, mon entretien a eu lieu le 7nov et je viens d'apprendre que mon employeur a encore 1 mois après cet entretien pour me donner sa réponse et tout ce temps sans paiement du salaire ( je vis seule avec un enfant !!!! ) .....Je sais que tout est différent si il me licencie pour faute grave, alors cette " perte de confiance " est -elle considérée comme une faute grave ????????? Comment puis je prouver le contraire car perte de confiance est très vague, surtout que celà fait 2ans 1/2 que je me bat pour que la société en création fonctionne au mieux d'ailleurs les clients sont tous prêts à écrire pour prouver leyr confiance en moi .... est ce suffisant pour contester ?
Merci pour votre réponse et vos conseils,