Entretien préalable pour licenciement

Bonjour,
J'ai été arrêté en Septembre 2007 pour une hernie discale. J'ai repris à mi-temps en Février 2008. Le médecin du travail a mentionné que j'étais apte à reprendre mon poste de secrétaire mais que je ne devais plus porter les cartons de fournitures. A mon arrivée, mon Patron m'a indiqué que comme les fournitures étaient dans mon bureau, je ne pouvais pas réintégrer mon poste. On m'a donc mise à un bureau dans un couloir, sans dossiers dans le bruit et le passage. J'avais un ordinateur, un téléphone, mais je ne savais pas ce que je devais faire et personne dans l'entreprise ne le savait non plus. J'ai envoyé une lettre à la DRH qui m'a reçu. L'entretien ne s'est pas bien passé car on m'a dit verbalement que je serais mutée à l'accueil. J'ai 54 ans, je suis secrétaire d'agence (immobilière) et mon travail me plaisait énormément. Finalement j'ai complètement craquée et du coup je suis en longue maladie pour dépression grave depuis Janvier 2008. Aujourd'hui, je reçois une lettre de mon employeur me proposant une convocation à un entretien préalable pour mesure de licenciement.
Tout d'abord, je voudrais savoir :
- Puis je allée à cette convocation puisque je suis en arrêt maladie
- Si j'y vais comment va se passer cette réunion
- Si je suis licenciée, comment mon employeur va me régler mon solde de tout compte
- Etant en longue maladie puis je m'inscrire au chômage
- Si non comment je vais être payée (par la sécurité sociale et ma mutuelle) ?

Toutes ces questions me perturbent énormément et n'améliorent pas mon état de dépression.

Je vous remercie par avance de votre aide.