Embauche non désirée
greg0910
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ranguin -
ranguin -
Bonjour,
J'ai été contacté par une entreprise pour laquelle j'avais déjà effectué 2 petits CDD. Elle venait de licencier un de ses employé travaillant à 25 heures. J'ai donc remplacé cet employé en précisant bien que je ne voulais pas de CDI à 25 heures. Lorsque j'ai reçu mon contrat, il s'agissait d'un CDI à 25 heures et SANS PERIODE D'ESSAI avec une erreur dans la distribution des heures travaillées qui en compte 30. Je refuse de signer ce contrat et l'employeur me dit que je dois demissionner !!! Puis-je refuser ce contrat non signé de ma part et ne correspondant absolument pas au termes définis lors de l'entretien ?
J'ai été contacté par une entreprise pour laquelle j'avais déjà effectué 2 petits CDD. Elle venait de licencier un de ses employé travaillant à 25 heures. J'ai donc remplacé cet employé en précisant bien que je ne voulais pas de CDI à 25 heures. Lorsque j'ai reçu mon contrat, il s'agissait d'un CDI à 25 heures et SANS PERIODE D'ESSAI avec une erreur dans la distribution des heures travaillées qui en compte 30. Je refuse de signer ce contrat et l'employeur me dit que je dois demissionner !!! Puis-je refuser ce contrat non signé de ma part et ne correspondant absolument pas au termes définis lors de l'entretien ?
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