Absence injustifiée : allocation chômage ?
cricri60400
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 11 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
11 novembre 2008
-
Modifié par micheld33 le 3/02/2011 à 11:30
Toine42 - 3 févr. 2011 à 10:01
Toine42 - 3 févr. 2011 à 10:01
A voir également:
- Absence injustifiée : allocation chômage ?
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Demande de permission d'absence - Guide
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - - Rémunération et paye
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Lettre contestation facture injustifiée - Guide
6 réponses
Théo89
Messages postés
1426
Date d'inscription
dimanche 12 octobre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
9 août 2009
818
11 nov. 2008 à 23:34
11 nov. 2008 à 23:34
Théoriquement il te licenciera donc oui
Si le licenciement se fait pour faute grave : vous percevrez vos CP et vous toucherez vos indemnités ASSEDIC ; en revanche, sie le motif est faute lourde, vous perdrez vos congés payés et vos indemnités ASSEDIC.
Théo89
Messages postés
1426
Date d'inscription
dimanche 12 octobre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
9 août 2009
818
15 nov. 2008 à 05:12
15 nov. 2008 à 05:12
non faute lourde=ASSEDICS
Théo89
Messages postés
1426
Date d'inscription
dimanche 12 octobre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
9 août 2009
818
15 nov. 2008 à 14:55
15 nov. 2008 à 14:55
http://avocat-licenciement.fr/droit-du-travail/les-differentes-fautes-en-droit-du-travail.html je confirme mes propos.Dans le cas d'abcences injustifiées ce n'est pas considéré comme une faute lourde de toute facon, car on peut tres bien s'absenter sans justification sans VOULOIR nuire a l'employeur.C'est une faute grave.http://avocat-licenciement.fr/droit-du-travail/les-differentes-fautes-en-droit-du-travail.html
je confirme
je suis dans le même cas
peut importe comment l'employeur justifie la faute, on a le droit aux assedics
par contre j'ai une question supplémentaire
les arret maladie comptent il ou pas comme "période travaillée" pour le calcul des durées d'indemnisations assedics
car comme cette personne j'ai été en arret maladie plusieurs moi l'an dernier (grossesse difficile ) et cela change ma durée future d'indemnisation selon que les périodes d'arret soient prises en compte ou pas
merci d'avance
je suis dans le même cas
peut importe comment l'employeur justifie la faute, on a le droit aux assedics
par contre j'ai une question supplémentaire
les arret maladie comptent il ou pas comme "période travaillée" pour le calcul des durées d'indemnisations assedics
car comme cette personne j'ai été en arret maladie plusieurs moi l'an dernier (grossesse difficile ) et cela change ma durée future d'indemnisation selon que les périodes d'arret soient prises en compte ou pas
merci d'avance
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Théo89
Messages postés
1426
Date d'inscription
dimanche 12 octobre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
9 août 2009
818
15 nov. 2008 à 18:36
15 nov. 2008 à 18:36
non les assedics suspendent tes droits puisque tu touche les indemnités journalières de la sécu A l'arret de l'arret lol ils reprennent le versement des allocations normales au vu de tes salaires
La législation juridique et financière évolue en permanence...