Discrimination
choffis22
-
8 nov. 2008 à 11:04
Engo Messages postés 1966 Date d'inscription vendredi 9 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 1 novembre 2011 - 8 nov. 2008 à 11:18
Engo Messages postés 1966 Date d'inscription vendredi 9 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 1 novembre 2011 - 8 nov. 2008 à 11:18
A voir également:
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Engo
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8 nov. 2008 à 11:18
8 nov. 2008 à 11:18
Plein de questions...
Des règlements internes prévoient souvent que toute candidature à un autre poste dans l'entreprise doit trnasiter par son supérieur hiérarchique. De plus, cela évite de froisser des suceptibilités...
La lettre d'avertissement est possible mais improbable. Ils risquent plus de vous pénaliser en ne vous prenant pas sur ce nouveau poste.
Vous devez avoir une convention collective (demandez au délégué du personnel ou au RH), dans laquelle il est souvent indiqué que les postes ouvert en interne doivent etre d'abord ouverts en interne avant d'être publiés. ceci afin d'offrir des possibilités d'évolution interne. Vous pourriez arguer de cet élément.
Si vous trouver ce texte, vous pourriez "justifier" d'avoir by-passé la hiérarchie afin de rattraper le délai que vous auriez normalement eu si le poste avait été publié en interne.
quant aux deux ans dans l'entreprise, cela existe souvent de fait (même si ce n'est pas écrit). En effet, une entreprise attendra un minimum de rentabilité d'un employé. Donc, le temps d'apprendre la fonction, de travailler correctement, est estimé à 2 ans. Donc, ils changent rarement de poste avant cela!
Des règlements internes prévoient souvent que toute candidature à un autre poste dans l'entreprise doit trnasiter par son supérieur hiérarchique. De plus, cela évite de froisser des suceptibilités...
La lettre d'avertissement est possible mais improbable. Ils risquent plus de vous pénaliser en ne vous prenant pas sur ce nouveau poste.
Vous devez avoir une convention collective (demandez au délégué du personnel ou au RH), dans laquelle il est souvent indiqué que les postes ouvert en interne doivent etre d'abord ouverts en interne avant d'être publiés. ceci afin d'offrir des possibilités d'évolution interne. Vous pourriez arguer de cet élément.
Si vous trouver ce texte, vous pourriez "justifier" d'avoir by-passé la hiérarchie afin de rattraper le délai que vous auriez normalement eu si le poste avait été publié en interne.
quant aux deux ans dans l'entreprise, cela existe souvent de fait (même si ce n'est pas écrit). En effet, une entreprise attendra un minimum de rentabilité d'un employé. Donc, le temps d'apprendre la fonction, de travailler correctement, est estimé à 2 ans. Donc, ils changent rarement de poste avant cela!
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