Licenciement éco et CRP qd on est CADRE
ambre6764
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un futur licencié -
un futur licencié -
Bonjour,
Je vais être tés prochainement licenciée économique et je me renseigne déjà au sujet de la CRP que mon employeur doit me proposer.
Mais j'ai besoin d'info.: je sais que la CRP n'est pas obligatoire mais financièrement, je n'aurai pas le choix : JE DOIS LA PRENDRE !
Je voudrais savoir exactement ce que je vais toucher au niveau prime de licenciement (je suis cadre) + congés payés...
Est-ce que, en prenant la CRP, je touche bien cette prime et les congés payés, plus les 2x 20% manquants entre ce que l'Assedic va me payer en indemnité les 2 premiers mois et ce que j'aurai touché en préavis normal, + le 3e mois de préavis Cadres ??
Est-ce quelqu'un s'y connaît suffisamment pour me dire si c'est bien celà ??
Merci d'avnce de votre aide
Je vais être tés prochainement licenciée économique et je me renseigne déjà au sujet de la CRP que mon employeur doit me proposer.
Mais j'ai besoin d'info.: je sais que la CRP n'est pas obligatoire mais financièrement, je n'aurai pas le choix : JE DOIS LA PRENDRE !
Je voudrais savoir exactement ce que je vais toucher au niveau prime de licenciement (je suis cadre) + congés payés...
Est-ce que, en prenant la CRP, je touche bien cette prime et les congés payés, plus les 2x 20% manquants entre ce que l'Assedic va me payer en indemnité les 2 premiers mois et ce que j'aurai touché en préavis normal, + le 3e mois de préavis Cadres ??
Est-ce quelqu'un s'y connaît suffisamment pour me dire si c'est bien celà ??
Merci d'avnce de votre aide
A voir également:
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- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Rtt cadre - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
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- Refuser statut cadre - Forum salariés
3 réponses
Bonjour,
Le beurre, l'argent du beurre et la crémière en plus !
Il ne faut pas exagéré.
Soit vous refusez la CRP et vous avez 57,4% de votre salaire par les assedic, une carence pour les congés payés, la carence de 7 jours
Soit vous acceptez la CRP et vous avez immédiatement 80% de votre salaire pendant 3 mois, 70% pendant 5 mois et 57,4%, pas de carence ni congés payés ni de 7 jours, le 3àme mois de préavis régler.
Dans les deux cas, vous touchez l'indemnité de licenciement.
Le beurre, l'argent du beurre et la crémière en plus !
Il ne faut pas exagéré.
Soit vous refusez la CRP et vous avez 57,4% de votre salaire par les assedic, une carence pour les congés payés, la carence de 7 jours
Soit vous acceptez la CRP et vous avez immédiatement 80% de votre salaire pendant 3 mois, 70% pendant 5 mois et 57,4%, pas de carence ni congés payés ni de 7 jours, le 3àme mois de préavis régler.
Dans les deux cas, vous touchez l'indemnité de licenciement.
bonjour pour la crp si tu a plus de 2 ans d anciennete dans l entreprise tu toucheras 80% de ton salaire brut journalier pendant 12 mois si tu accepte la crp 21 jours de reflection a terme ton contract est definitivement rompu avec ton employeur et tu touche le solde de tes conges ta prime de licenciement et ton mois en cours pour se qui est de ton preavis tu ne le fais pas et l employeur doit les verser au crp doubler des charges patronnales ce qui te permet de toucher des le pois d apres tes indemnitees ( pas de carrances) voila j espere que je t ai un peut e claire salut
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous connaissez cette situation ? ètes-vous dans le même cas ?
Savez-vous ce qui sera ensuite imposable, et non imposable / impôts sur les revenus ?
Merci
La seul chose qui n'est pas imposable c'est l'indemnité de licenciement.
Pouvez vous me dire comment le site de l'assedic se permet d'écrire les information ci-dessous :
"Le salarié, qui a accepté une CRP et n'a pas retrouvé d'emploi au bout de 8 mois, bénéficie de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) pour la durée normale d'indemnisation. La durée d'indemnisation au titre de l'allocation spécifique de reclassement est déduite de la durée de l’ARE.
L'ARE lui sera versée sans différé d'indemnisation, ni délai d'attente.
L'employeur verse à l'Assédic :
- Pour les salariés ayant 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 2 mois d'indemnité de préavis incluant l'ensemble des charges sociale
- Pour l'ensemble des salariés, l'allocation de formation acquise annuellement par les salariés dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) à raison de 20 heures par an
L'employeur verse au salarié :
L'ensemble des indemnités de rupture, à l'exception de 2 mois de préavis pour les salariés ayant 2 ans d'ancienneté
Si le préavis est supérieur à 2 mois, l’employeur verse au salarié la fraction supérieure correspondante."
Je serai curieux de connaitre votre réponse...
je ne vois pas ou est votre probleme le texte est tres clair
Tout cela semble très clair.
Je n'ai juste pas compris l'allusion au beurre et l'argent du beurre.
Avec l'option pour le CRP, la personne touche 80% de son salaire brut (il n'y a donc pas 20% de différence)
Pour l'indemnité de licenciement, la personne se fera payer l'ensemble de ses droits soit les CP, l'indemnité légale, et éventuellement 1 mois de préavis pour les cadres ayant 3 mois (les 2 autres mois seront reversés aux ASSEDIC).
Le système semble bon à savoir si l'accompagnement sera à la hauteur de la mesure.