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3 réponses
Bonjour,
l'indemnité de rupture est un des éléments essentiels de la rupture conventionnelle : vous ne pouvez pas renoncer à cette prime
en cas de rupture conventionnelle, pas de préavis à respecter, puisque ce sont les 2 parties qui fixent la date de rupture de contrat à la convention.
Cordialement,
l'indemnité de rupture est un des éléments essentiels de la rupture conventionnelle : vous ne pouvez pas renoncer à cette prime
en cas de rupture conventionnelle, pas de préavis à respecter, puisque ce sont les 2 parties qui fixent la date de rupture de contrat à la convention.
Cordialement,
Attention le préavis est sous d'autres formes: à partir du moment où vous avez convenu de la rupture conventionnelle
, vous avez 15 jours de réflexion , puis le document est adressé à l'inspection du travail qui dispose de 15 autres jours de réfléxion ; s'il ne répond pas au terme de ces 15 jours votre rupture devient effective!Donc , délai minimum : 1 mois
, vous avez 15 jours de réflexion , puis le document est adressé à l'inspection du travail qui dispose de 15 autres jours de réfléxion ; s'il ne répond pas au terme de ces 15 jours votre rupture devient effective!Donc , délai minimum : 1 mois
Merci beaucoup pour vos réponses.
J'espère que mon employeur sera d'accord et qu'il va se décider rapidement.
Tiens une autre question: faut-il que je fasse ma demande par écrit? En effet je suis passé par mon chef mais je sais qu'il est capable de tarder à faire remonter l'info. Il m'avait fait le même coup pour mon cif.
J'espère que mon employeur sera d'accord et qu'il va se décider rapidement.
Tiens une autre question: faut-il que je fasse ma demande par écrit? En effet je suis passé par mon chef mais je sais qu'il est capable de tarder à faire remonter l'info. Il m'avait fait le même coup pour mon cif.
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