Conges payes
rems06
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
jai demander a mon employeur au mois de fevrier 2008 de prendre mes conges
du 08/11/08 AU 18/11/08 je nai eu qu'un accord verbal de ca part
je suis obliger de partir a cet date la , mais ci mon employeur n'est pas d' accord
peut il me licencier pour faute grave
jai demander a mon employeur au mois de fevrier 2008 de prendre mes conges
du 08/11/08 AU 18/11/08 je nai eu qu'un accord verbal de ca part
je suis obliger de partir a cet date la , mais ci mon employeur n'est pas d' accord
peut il me licencier pour faute grave
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1 réponse
En théorie cela suffit, mais il faut quand même regarder sur le planing des congés pour voir si votre congé a bien été déposé. Toutefois si jamais votre patron ne veut pas vous donner ces congés là, il est obligé de vous en informer 1 mois avant.
Ordre et départ des congés
En l'absence de décision de l'employeur, celui-ci ne peut pas reprocher à un salarié d'être parti sans autorisation. Il en va de même en cas de décision d'interdiction tardive. (toujours dans le cas ou votre congé à bien été enregistré au planing).
Respect des dates de congés
L'employeur et le salarié doivent respecter l'ordre et les dates de congés fixés par l'employeur. Leur modification ne peut intervenir dans le mois précédant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. La date à prendre en compte est celle de la réception de la lettre de modification, si modification il doit y avoir. Dans le cas contraire une modification verbale de vos date de congés ne peut être pris en compte.
Ordre et départ des congés
En l'absence de décision de l'employeur, celui-ci ne peut pas reprocher à un salarié d'être parti sans autorisation. Il en va de même en cas de décision d'interdiction tardive. (toujours dans le cas ou votre congé à bien été enregistré au planing).
Respect des dates de congés
L'employeur et le salarié doivent respecter l'ordre et les dates de congés fixés par l'employeur. Leur modification ne peut intervenir dans le mois précédant le départ, sauf circonstances exceptionnelles. La date à prendre en compte est celle de la réception de la lettre de modification, si modification il doit y avoir. Dans le cas contraire une modification verbale de vos date de congés ne peut être pris en compte.
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