Rupture conventionnelle
Georges
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juju -
juju -
Bonjour,
Je souhaiterais effectuer une rupture conventionnelle avec mon Employeur . Je vais donc demander un rendez vous pour un entretien ,en lui précisant que je serai accompagné d'un représentant du Personnel .
Dois-je l'informer du motif de cet entretien par courrier ? Ou puis-je ,lors de cette réunion, exposer son motif ?
Merci .
Je souhaiterais effectuer une rupture conventionnelle avec mon Employeur . Je vais donc demander un rendez vous pour un entretien ,en lui précisant que je serai accompagné d'un représentant du Personnel .
Dois-je l'informer du motif de cet entretien par courrier ? Ou puis-je ,lors de cette réunion, exposer son motif ?
Merci .
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1 réponse
Bonjour,
il me semble que pour de meilleurs rapports, il est préférable d'indiquer les motifs de cet entretien et le fait que vous serez accompagné.
Sachez que si votre employeur n'est pas obligé d'accepté cet entretien (mais ce serait préférable) il peut tout à fait refuser le fait que vous soyez accompagner.
En principe, l'assistance du salarié n'est prévu que dans le cadre d'un entretien préalable au icenciement.
Cordialement,
il me semble que pour de meilleurs rapports, il est préférable d'indiquer les motifs de cet entretien et le fait que vous serez accompagné.
Sachez que si votre employeur n'est pas obligé d'accepté cet entretien (mais ce serait préférable) il peut tout à fait refuser le fait que vous soyez accompagner.
En principe, l'assistance du salarié n'est prévu que dans le cadre d'un entretien préalable au icenciement.
Cordialement,
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