Preavis et demission
virginia1
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jeudi 23 octobre 2008
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23 oct. 2008 à 15:21
juju - 25 oct. 2008 à 21:15
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A voir également:
- Preavis et demission
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Modèle certificat médical pour préavis réduit - Forum Immobilier
- Démission mcdonald's sans préavis ✓ - Forum démission
- Démission et rsa - Forum CAF
3 réponses
Bonjour,
Il est tout à fait possible pour vous de ne pas effectuer votre préavis. Mais pour cela vous devez obtenir l’accord écrit de votre employeur.
Les périodes d’accident du travail et rechutes ainsi que les périodes de maladie professionnelle, d’une durée inférieure à un an, sont assimilées à du temps de travail effectif et sont prises en compte pour déterminer la durée des congés. (article L.3141-4 du code du travail).
Cordialement,
Il est tout à fait possible pour vous de ne pas effectuer votre préavis. Mais pour cela vous devez obtenir l’accord écrit de votre employeur.
Les périodes d’accident du travail et rechutes ainsi que les périodes de maladie professionnelle, d’une durée inférieure à un an, sont assimilées à du temps de travail effectif et sont prises en compte pour déterminer la durée des congés. (article L.3141-4 du code du travail).
Cordialement,
virginia1
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23 octobre 2008
23 oct. 2008 à 16:58
23 oct. 2008 à 16:58
merci beaucoup pour vos reponses. J'espere obtenir l'accord pour ne pas effectuer mon préavis si ce n'ai pas le cas je ferait le préavis en subissant les conséquences parce qu'il ne vont pas me faire de cadeaux. Je peux vous poser encore une question pendant mon préavis ai-je le droit d'avoir du temps pour trouver un autre travail la direction a dit a une de mes collègues que oui mais que ces absences serait retiré de mon salaire est ce normal?
Merci encore
Merci encore
Les heures pour recherche d'emploi ne sont pas prévues par la loi mais par certaines conventions collectives, il en est de même pour leur rémunération. C'est la convention qui stipule si ces heures sont rémunérées ou non.
Prenez le soin de lire votre convention (que votre employeur doit vous laisser à disposition) et vous y trouverez réponse à vos questions.
Cordialement,
Prenez le soin de lire votre convention (que votre employeur doit vous laisser à disposition) et vous y trouverez réponse à vos questions.
Cordialement,