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1 réponse
bonjour
si une durée précise est prévue (voir même une date de fin), la mise à pied est disciplinaire. Dès lors, l’employeur ne pourra pas prendre d’autre sanction à votre égard pour les mêmes faits ;
en revanche, lorsque la mise à pied ne fait pas référence à une durée, c’est qu’elle est conservatoire. Une procédure de licenciement pourra être engagée à votre encontre.
si une durée précise est prévue (voir même une date de fin), la mise à pied est disciplinaire. Dès lors, l’employeur ne pourra pas prendre d’autre sanction à votre égard pour les mêmes faits ;
en revanche, lorsque la mise à pied ne fait pas référence à une durée, c’est qu’elle est conservatoire. Une procédure de licenciement pourra être engagée à votre encontre.