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2 réponses
Bonjour,
Non vous n'aurez pas à rembourser vos salaires parce qu'ils correspondent à des heures travaillées.
La sanction applicable n'est pas le licenciement parce que vous étiez en CDD. il s'agit simplement de la rupture de votre contrat pour faute grave.
Est ce que vous pouvez être condamnée à payer quelque chose ?
en principe, votre employeur peut saisir le juge et demander des indemnités pour préjudice subi (il faut prouver le préjudice) et c'est qu'à compter de la décision du juge que vous pourriez être amenée à devoir quel que chose à votre employeur et pas avant.
Alors pas de panique, vous allez à votre RV, vous signez l'accord de rupture amiable et ça devrait en rester la.
Cordialement,
Non vous n'aurez pas à rembourser vos salaires parce qu'ils correspondent à des heures travaillées.
La sanction applicable n'est pas le licenciement parce que vous étiez en CDD. il s'agit simplement de la rupture de votre contrat pour faute grave.
Est ce que vous pouvez être condamnée à payer quelque chose ?
en principe, votre employeur peut saisir le juge et demander des indemnités pour préjudice subi (il faut prouver le préjudice) et c'est qu'à compter de la décision du juge que vous pourriez être amenée à devoir quel que chose à votre employeur et pas avant.
Alors pas de panique, vous allez à votre RV, vous signez l'accord de rupture amiable et ça devrait en rester la.
Cordialement,