Discrimination par rapport au comité d'entrep
blondy33270
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WhoAmI -
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Bonjour,
je suis technicienne et en tant que telle je beneficie d'une reduction de 30% sur les places deciné , location et participation a un sport par mon ce
depuis que j'effectue des nuits , mon salaire a augmenté tout en restant technicienne
or, mon ce veut diminuer sa participation sous pretexte que mon salaire est plus élévé
est ce normal?
je suis technicienne et en tant que telle je beneficie d'une reduction de 30% sur les places deciné , location et participation a un sport par mon ce
depuis que j'effectue des nuits , mon salaire a augmenté tout en restant technicienne
or, mon ce veut diminuer sa participation sous pretexte que mon salaire est plus élévé
est ce normal?
A voir également:
- Discrimination par rapport au comité d'entrep
- Modèle rapport de manque de respect au travail pdf - Guide
- Comité d'entreprise - Guide
- Exemple de rapport de mauvais comportement pdf - Forum salariés
- Discrimination parking entreprise - Forum salariés
- Rapport contre un collègue de travail pdf ✓ - Forum salariés
2 réponses
Bonjour,
ça ne semble pas très fairplay mais je pesne qu'il peut parce que les avantages donnés par le ce sont discrétionnaires.
Dans le doute, demander à l'inspection du travail.
Cordialement
ça ne semble pas très fairplay mais je pesne qu'il peut parce que les avantages donnés par le ce sont discrétionnaires.
Dans le doute, demander à l'inspection du travail.
Cordialement
Ce n'est pas une question de fairplay mais de savoir si votre CE utilise un mode de calcul genre Quotient Familial.
Demandez au secrétaire du CE des explications.
S'il n'y a pas d'explications claires alors il faut en parler à l'employeur, aux délégués du personnel puis éventuellement avoir un recours auprès de la HALDE pour discrimination (article L. 1132-1 du code du travail).
Demandez au secrétaire du CE des explications.
S'il n'y a pas d'explications claires alors il faut en parler à l'employeur, aux délégués du personnel puis éventuellement avoir un recours auprès de la HALDE pour discrimination (article L. 1132-1 du code du travail).
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