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3 réponses
Bonjour,
je suis actuellement dans la même situation. La société ferme et impose un congé le vendredi => 'pont'. Or je suis sur une base de jour ouvrable et non ouvré. Ce congé forcé d'un jour (car la bote est fermée le samedi) me consomme en réalité 2 CP. Nous avons été informé tardivement (27/11).
Je suis sous le régime cadre de la métallurgie. Il me semblait que pour être décompté le samedi doit être précédé de 2 jours ouvrés (ce qui n'est pas la cas ici), mais je n'arrive pas trouver le texte correspondant.
je suis actuellement dans la même situation. La société ferme et impose un congé le vendredi => 'pont'. Or je suis sur une base de jour ouvrable et non ouvré. Ce congé forcé d'un jour (car la bote est fermée le samedi) me consomme en réalité 2 CP. Nous avons été informé tardivement (27/11).
Je suis sous le régime cadre de la métallurgie. Il me semblait que pour être décompté le samedi doit être précédé de 2 jours ouvrés (ce qui n'est pas la cas ici), mais je n'arrive pas trouver le texte correspondant.
myst79
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30 déc. 2008 à 20:20
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salut
si il y a baisse d activite il doit te mettre au chomage technique et tu perdras moins d argent
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jak67
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10 oct. 2008 à 15:08
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Si l'entreprise ferme pour congé annuelle vous n'avez pas d'autre choix que de prendre les congés en même temps.
La cour de cassation a estimé que l'employeur est tout à fait libre,dès l'instant où il ne l'accole pas au congé principal, d'accorder la 5ème semaine quand il veut et notamment en fermant l'entreprise.(Cass.Chambre mixte 10 décembre 1993)
La cour de cassation a estimé que l'employeur est tout à fait libre,dès l'instant où il ne l'accole pas au congé principal, d'accorder la 5ème semaine quand il veut et notamment en fermant l'entreprise.(Cass.Chambre mixte 10 décembre 1993)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 déc. 2008 à 20:03