1 réponse
bonjour mimiroldan,
tu seras licencié pour cause réelle et sérieuse, et tu n'auras pas le droit à l'indemnité de licenciement (La loi prévoit le versement d'une indemnité de licenciement à tout salarié justifiant d'au moins une année d'ancienneté interrompue au service du même employeur. )
Ton employeur devra te verser une indemnité compensatrice de préavis (sauf faute grave, faute lourde) s'il te dispense d'effectuer ton préavis.
Tu devrais également percevoir ton indemnité compensatrice de congés payés (supprimer uniquement en cas de faute lourde)
De plus, dans la mesure où tu es licencié, tu percevras les allocations chômage.
cordialement.
tu seras licencié pour cause réelle et sérieuse, et tu n'auras pas le droit à l'indemnité de licenciement (La loi prévoit le versement d'une indemnité de licenciement à tout salarié justifiant d'au moins une année d'ancienneté interrompue au service du même employeur. )
Ton employeur devra te verser une indemnité compensatrice de préavis (sauf faute grave, faute lourde) s'il te dispense d'effectuer ton préavis.
Tu devrais également percevoir ton indemnité compensatrice de congés payés (supprimer uniquement en cas de faute lourde)
De plus, dans la mesure où tu es licencié, tu percevras les allocations chômage.
cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...