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1 réponse
Si vous travaillez moins de 35 heures au total, vous pouvez cumuler deux emplois, en l'état actuel des textes.
Sinon, le dépassement de la durée légale ( 35 heures) pose d'intéressantes questions en cas de cumul d'emplois : exemple, quel employeur doit payer les heures supplémentaires ? Et si l'on effectue des heures complémentaires qui deviennent supplémentaires ( durée hebdomadaire du travail supérieure à 35 heures) qui les paie et à quel taux ?
Sinon, le dépassement de la durée légale ( 35 heures) pose d'intéressantes questions en cas de cumul d'emplois : exemple, quel employeur doit payer les heures supplémentaires ? Et si l'on effectue des heures complémentaires qui deviennent supplémentaires ( durée hebdomadaire du travail supérieure à 35 heures) qui les paie et à quel taux ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
soit, mais si un des 2 employeurs décide de vous faire faire plus d'heures 1 semaine pour palier à un manque de personnel, par exemple, étant donné que vous travailler chez un autre employeur aussi, et qu'en faisant les heures en plus de votre premier employeur, vous ne pouvez pas travailler chez le 2ème
question : pouvez vous refuser de faire ces heures en plus chez le 1er, et que peut faire cet employeur, si vous lui dites non je ne peux pas travailler plus chez vous car j'ai des obligations ailleurs ?
ce n'est pet-être pas très clair mais schématisons
2 employeurs A et B
vous travaillez le lundi chez A, le mardi chez B, le mercredi chez A, le jeudi chez A, le vendredi matin chez A et le vendredi après midi chez B
Si A vous dit, venez travaillez mardi chez moi, alors que vous devez aller chez B
Vous lui dites non je ne peux pas ! Que peut faire A comme sanction