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1 réponse
Je suis responsable RH dans une PME.
Voilà ce que je vous conseille :
1ere chose à faire : demander un licenciement à l'amiable à votre patron.
S'il refuse : 2ème chose à faire : faire l'objet d'une faute grave pour être licencié donc la meilleure solution est l'absence injustifiée. N'allez plus bosser, cela constitue une faute grave. Incidence : vous ne percevrez pas toutes vos primes lors du départ mais vous pourrez toucher les ASSEDIC. Pour info : le montant des ASSEDIC ne change pas que vous ayait été licencié pour faute simple, grave ou lourde.
Bon courage pour votre réorientation.
Voilà ce que je vous conseille :
1ere chose à faire : demander un licenciement à l'amiable à votre patron.
S'il refuse : 2ème chose à faire : faire l'objet d'une faute grave pour être licencié donc la meilleure solution est l'absence injustifiée. N'allez plus bosser, cela constitue une faute grave. Incidence : vous ne percevrez pas toutes vos primes lors du départ mais vous pourrez toucher les ASSEDIC. Pour info : le montant des ASSEDIC ne change pas que vous ayait été licencié pour faute simple, grave ou lourde.
Bon courage pour votre réorientation.
1 oct. 2008 à 13:59
De plus je crains que ce motif de licenciement "absentéisme" me porte préjudice pour une future embauche.