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1 réponse
bonjour,
votre patron peux effectivement vous demander de partir (ou d'etre absent) avant la fin de préavis, CEPENDANT, la législation du travail est formelle. Il est interdit à un travailleur de s'absenter de son poste sans un accord ÉCRIT de sa hierarchie!!! Les salaires de la période de préavis sont dus et les congés payés aussi!!!
pour ce qui est des droits assedic, un salarié qui démissionne n'a aucuns droit au chômage et les annuités écoulées lors de votre dernier emplis ne seront comptabilisée que sur une période d'environ 4 ans, je crois.
s'il s'agit d'un licenciement, la question est toute autre. le patron vous doit des indemnités de licenciement qui courre sur la période allant jusqu'à la LETTRE de licenciement (rien d'oral) et là vous gardez tous vos droits Assedics.
nous sommes le 29 j'espère qu'il n'est pas trop tard pour vous répondre...
votre patron peux effectivement vous demander de partir (ou d'etre absent) avant la fin de préavis, CEPENDANT, la législation du travail est formelle. Il est interdit à un travailleur de s'absenter de son poste sans un accord ÉCRIT de sa hierarchie!!! Les salaires de la période de préavis sont dus et les congés payés aussi!!!
pour ce qui est des droits assedic, un salarié qui démissionne n'a aucuns droit au chômage et les annuités écoulées lors de votre dernier emplis ne seront comptabilisée que sur une période d'environ 4 ans, je crois.
s'il s'agit d'un licenciement, la question est toute autre. le patron vous doit des indemnités de licenciement qui courre sur la période allant jusqu'à la LETTRE de licenciement (rien d'oral) et là vous gardez tous vos droits Assedics.
nous sommes le 29 j'espère qu'il n'est pas trop tard pour vous répondre...