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1 réponse
Il faut que les deux parties se mettent en accord sur le motif du licenciement, il y a tout un protocole a respecter, puis tout cela est validée par la DDTE (direction départementale du travail et de l'emploi), en fait elle vérifie que ce personne n'ai de pression, et que ce ne soit pas une démission "déguisée". Si c'est validée, les assedic indemnisent si il y a ouverture des droits.
Je sais pas si tu trouveras quelque chose sur le net, c'est tout nouveau. Par contre, contacte ta DDTE, eux seront en mesure de te renseigner avec exactitude.
Bonne soirée.
Je sais pas si tu trouveras quelque chose sur le net, c'est tout nouveau. Par contre, contacte ta DDTE, eux seront en mesure de te renseigner avec exactitude.
Bonne soirée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci d'avance