Suis-je obligé de m'excuser?est-ce une faute?

Question

Bonjour,

Lors d'une réunion de crise, mon employeur a fait une remarque plutôt vide de sens. J'ai réagi en lui coupant la parole et en essayant de le ramener à la raison. Mais un collègue m'en a empêché. L'employeur m'a reprimandé (reproche verbal) pour lui avoir manqué de respect en lui coupant la parole. Ces faits se sont passés il y a 4 ou 6 mois. J'aimerais savoir si j'ai commis une faute grave. Suis-je obligé de lui présenter des excuses?Je dois rappeler pour finir que depuis cet affaire nous entretenons l'employeur et moi de bonnes relations de travail et interpersonnelles.Merci

edith · Answer

bonjour,
visiblement votre patron ne vous tient pas rigueur du fait de lui avoir coupé la parole!!!!! Si vous aviez commis une faute grave , je pense qu'il vous aurait licenciée! Qu'entendez-vous par relations interpersonnelles?

jak67 · Answer

les personnes ont une faculté d'oubli.
Prouvez à votre employeur par votre assiduité au travail et et votre compétence,  qu'il a eut raison de se cantonner à une réprimande verbale, sans employer des moyens plus coercitifs.
Cela vaudra toutes les excuses de la terre.
Lors d'une prochaine réunion, faites attention et attendez qu'il finisse son dialogue avant d'intervenir; il comprendra que vous en avez tiré la leçon.

Suis-je obligé de m'excuser?est-ce une faute?

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