Etons payé lors d une mise a pied ?
dianedu83
-
13 sept. 2008 à 08:16
MARCOTXO Messages postés 307 Date d'inscription vendredi 9 décembre 2005 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 - 12 avril 2009 à 01:19
MARCOTXO Messages postés 307 Date d'inscription vendredi 9 décembre 2005 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 - 12 avril 2009 à 01:19
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5 réponses
Oui, bien sur, tu dois etre payé, et meme en heures sup, avec une prime, c'est fait pour ca la "mise à pied" c'est fait pour faire plaisir, et que l'employé comprenne qu'on est content de lui...
Et la marmotte met le chocolat dans le papier alu...
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tournesol13
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13 sept. 2008 à 10:45
13 sept. 2008 à 10:45
Tant mieux s'il n'y a plainte à la police au moins cela prouve que ta patronne n'est pas tout à fait sure de qu'elle te reproche.
Si ta patronne te harcèle tu n'as qu'à porter plainte.
En espérant que tu es gain de cause, garde le moral et bon courage pour la suite
Si ta patronne te harcèle tu n'as qu'à porter plainte.
En espérant que tu es gain de cause, garde le moral et bon courage pour la suite
non on est pas payé...le probleme de la grande distribution c que dés qu ils veulent trouver des poux, tout les pretextes sont bon!c les rois je sais de quoi je parle j y bosse!
niveau harcelement c les rois le pires c qu ils sont malins!
en plus la crise a bon dos...
bon courage!et j espere que ca va aller avec tes bouts
niveau harcelement c les rois le pires c qu ils sont malins!
en plus la crise a bon dos...
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MARCOTXO
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12 avril 2009 à 01:19
12 avril 2009 à 01:19
Si tu es licenciée pour faute grave (ce qui est probable) ta mise à pied conservatoire ne te sera pas payée. De plus, l'employeur a un délai maximum de 1 mois après la tenue de l'entretien préalable pour prononcer le licenciement dans le cadre de la procédure disciplinaire.
Concernant les tickets restaurants, la cour de cassation considère qu'ils ont un caractère de remboursement de frais et qu'ils ne doivent pas être payés en cas de suspension du contrat de travail.
Tu as eu raison de remettre l'autre enf... en place. Certains viennent sur ces forums on se demande pourquoi alors qu'ils sont inutiles et mêmes nuisibles.
Il y a beaucoup de critères à examiner : Ton parcours professionnel jusque là, ton ancienneté, etc.. Rapproche-toi d'un syndicat pour étudier ton dossier.
Concernant les tickets restaurants, la cour de cassation considère qu'ils ont un caractère de remboursement de frais et qu'ils ne doivent pas être payés en cas de suspension du contrat de travail.
Tu as eu raison de remettre l'autre enf... en place. Certains viennent sur ces forums on se demande pourquoi alors qu'ils sont inutiles et mêmes nuisibles.
Il y a beaucoup de critères à examiner : Ton parcours professionnel jusque là, ton ancienneté, etc.. Rapproche-toi d'un syndicat pour étudier ton dossier.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 sept. 2008 à 09:09
13 sept. 2008 à 09:23
dommage, je ne suis pas calée dans le droit du travail, mais j'espère que tu auras des réponses positives et non pas idiotes.
Tu devrais peut être poser la question à l'inspecteur de travail.
bon courage et tiens bon, ça va s'arranger. Sur le forum des personnes compétentes vont t'apporter des solutions
11 avril 2009 à 21:24
J'ai lu par rapport a votre mise a pied et mon amie,elle aussi
a eu une mise a pied ,pour cause le rayon du supermarché n'étai pas assez alimenté en conserves,
et lui donne la faute alors que pour la période de paques il y aplus de mondes ki achète,
aurriez vous la réponse merci pour savoir si lon ai payée,kan o gars ki vous a répondu
bètement avec sa marmotte n,c'est un con ki n'en vaut pas la peine et ki n'a jamais connu
la situation,
Merci,si vous pouvez répondre
Bonne soirée
13 sept. 2008 à 09:18
On est pas sur ce forum pour ce moquer des gens. On est là pour les aider!!!!!!! Il a peut être rien fait et en plus il a des enfants à nourrir.
Je vois pas ou il faut rire. tu n'es pas sympa!!!!!!
13 sept. 2008 à 09:28