Calcul des primes de départ cdd
sandrine
-
MARCOTXO Messages postés 308 Statut Membre -
MARCOTXO Messages postés 308 Statut Membre -
Bonjour,
apres un cdd de 2 mois et demi, j'ai touché une prime de précarité et les congés payés. Le total de ces primes s'éleve à environ 700€. Cependant, mon employeur a compté ce montant dans le salaire et y a déduit les charges salariales, patronales ect. Du coup le montant de ma prime a nettement diminué! Est ce que c'est légal ou est ce que les primes ne doivent pas etre comptées à part? Merci de votre aide
apres un cdd de 2 mois et demi, j'ai touché une prime de précarité et les congés payés. Le total de ces primes s'éleve à environ 700€. Cependant, mon employeur a compté ce montant dans le salaire et y a déduit les charges salariales, patronales ect. Du coup le montant de ma prime a nettement diminué! Est ce que c'est légal ou est ce que les primes ne doivent pas etre comptées à part? Merci de votre aide
A voir également:
- Calcul des primes de départ cdd
- Calcul frais kilometrique 2025 - Guide
- Calcul cmg 2025 - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Calcul salaire convention 66 - Guide
3 réponses
Pour un devoir, je dois calculer le coût pour l'employeur d'un salarié employé en CDD et d'un autre en interim.
Pour le dernier mois, il se trouve que j'ai calculé les charges sociales et patronales sur le salaire brut; pour le calcul de ces charges, je n'ai donc pas pris en compte la prime de précarité et les congés payés; or, d'après, vous, on doit calculer les charges sur le total "salaire brut+prime de précarité+congés payés".
J'étudie par correspondance et mon prof ma signalé que le salaire brut d’un CDD (coût pour l’employeur) comprend (Salaire brut + 10% de prime de précarité) + 10 % de prime de congés payées sur total précédent + charges patronales sur l’ensemble.
Alors, si nous prenons un exemple:
Salaire brut=2330
donc prime de précarité=233
donc prime de congés payés=(2330+233)X1/10=256, 30
Salaire brut total=2330+233+256,30=2819,30
Et le cout d'un CDD pour l'employeur égal 2819,30+(charges patronales calculés sur la base de 2819,30)
Ai je raison? Pour calcul du cout d'un intérimaire, dois-t-on procéder aussi de cette manière????
Merci de m'aider
Pour le dernier mois, il se trouve que j'ai calculé les charges sociales et patronales sur le salaire brut; pour le calcul de ces charges, je n'ai donc pas pris en compte la prime de précarité et les congés payés; or, d'après, vous, on doit calculer les charges sur le total "salaire brut+prime de précarité+congés payés".
J'étudie par correspondance et mon prof ma signalé que le salaire brut d’un CDD (coût pour l’employeur) comprend (Salaire brut + 10% de prime de précarité) + 10 % de prime de congés payées sur total précédent + charges patronales sur l’ensemble.
Alors, si nous prenons un exemple:
Salaire brut=2330
donc prime de précarité=233
donc prime de congés payés=(2330+233)X1/10=256, 30
Salaire brut total=2330+233+256,30=2819,30
Et le cout d'un CDD pour l'employeur égal 2819,30+(charges patronales calculés sur la base de 2819,30)
Ai je raison? Pour calcul du cout d'un intérimaire, dois-t-on procéder aussi de cette manière????
Merci de m'aider
La législation juridique et financière évolue en permanence...