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8 réponses
Un arrêt de la cour de cassation imposerait à l'employeur de justifier les primes :
http://www.snaless.org/justification-des-primes-par-des-elements-objectifs_juri_1008.php
http://www.snaless.org/justification-des-primes-par-des-elements-objectifs_juri_1008.php
Excellent, je realise en tant que salarie pres de 45 pour cent du CA d'une PME.
Mes collegues de travail percoivent une prime de fin d'année.
Moi, rien, du fait que : "objectivement, je gagne mieux le reste de l'année". Dixit mon employeur.
Coupable de son propre salaire, c'est une faute?
Mes collegues de travail percoivent une prime de fin d'année.
Moi, rien, du fait que : "objectivement, je gagne mieux le reste de l'année". Dixit mon employeur.
Coupable de son propre salaire, c'est une faute?
je vous remercie pour votre réponse, mais je ne comprends pas cette phrase "d un usage dans l entreprise", non parce que dans l'entreprise il y a se qui on rien, ceux qui ont un peux (environ 500€) et ceux qui touche le pactole (de 5000€ a 37000€) toutes ses primes sont données sans critère de sélection.
merci d'avance
merci d'avance
je vous remercie, donc il est dans son droit. C'est dommage qu'il ny a pas moyen d'arreter les discriminations salariales.
merci
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bonjour
les primes versées à la tête du client sont légions dans les entreprises surtout dans les pme familiales.
la seule parade que vous pourriez avoir c'est de mettre en place une prime via un accord d'entreprise avec des objectifs fixés au prélable et que tout un chacun et le ce en premier est à même de verifier, avec des sommes minima et maxima , avec un % de la masse salariale brute versée par année ( voir DADS de l'URSSAF)
cordialement
les primes versées à la tête du client sont légions dans les entreprises surtout dans les pme familiales.
la seule parade que vous pourriez avoir c'est de mettre en place une prime via un accord d'entreprise avec des objectifs fixés au prélable et que tout un chacun et le ce en premier est à même de verifier, avec des sommes minima et maxima , avec un % de la masse salariale brute versée par année ( voir DADS de l'URSSAF)
cordialement
Il s'agit d'une libéralité de l'employeur doc il peut décider le montant individuel de la prime à la tête du client! Par ailleurs in n'y a pas d'obligation pour la prime elle meme!!
charlie2227
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3 sept. 2008 à 16:28
3 sept. 2008 à 16:28
usage dans entreprise signifie attribution prime non mentionnée dans convention collective mais attribuée par l employeur aux salariés de facon systématique ( prime vacances, prime assiduité...)
charlie2227
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3 sept. 2008 à 16:04
3 sept. 2008 à 16:04
bonjour,
les primes (exceptionnelle...) sont données en toute liberté par l employeur. sauf si celle ci font parties du contrat de travail, d un usage dans l entreprise, d un accord collectif, ou font parties de la convention collective.
les primes (exceptionnelle...) sont données en toute liberté par l employeur. sauf si celle ci font parties du contrat de travail, d un usage dans l entreprise, d un accord collectif, ou font parties de la convention collective.
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