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leperedesylsab
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3 sept. 2008 à 16:47
3 sept. 2008 à 16:47
A la lecture de la circulaire et de commentaires, il semble que cette indemnité ne soit pas due lorsque le contrat est exécuté pendant les vacances scolaires ou universitaires, avec un jeune, mineur ou majeur qui suit un cursus scolaire/universitaire. Elle est en revanche due si les études sont achevées ou lorsque la contrat est conclu pour une période excédant celle des vacances.
Il semble que vous ne pouvez prétendre à cette prime de précarité.
Il semble que vous ne pouvez prétendre à cette prime de précarité.
merci d'avoir répondu au message ,mais ma durée de travail excède effectivement celle de mes vacances universitaires , ce que je souhaite savoir c'est ce qui est entendu dans la circulaire par le terme " durée excédant celle des vacances universitaires " car mon contrat se prolonge une semaine aprés ma rentrée.
A partir de quand peut on juger que la durée du contrat excède celle des vacances universitaire s ? 1 jour ? 1 semaine ? 1 mois ? ......
A partir de quand peut on juger que la durée du contrat excède celle des vacances universitaire s ? 1 jour ? 1 semaine ? 1 mois ? ......
leperedesylsab
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4 sept. 2008 à 15:12
4 sept. 2008 à 15:12
Dès que cela dépasse ( 1 jour suffit ).
La législation juridique et financière évolue en permanence...