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1 réponse
bonjour
Le contrat confirme le droit à la précarité de 10% . donc il est du s'il ne s'agit pas d'un stage étudiant rémunéré!
Eventuellement lle rappeler à l'entreprise sans cela voir avec une organisation syndicale ou l'inspection du travail.
Au pire mettre le patron aux prud'hommes dans sa formation de référé.
Le contrat confirme le droit à la précarité de 10% . donc il est du s'il ne s'agit pas d'un stage étudiant rémunéré!
Eventuellement lle rappeler à l'entreprise sans cela voir avec une organisation syndicale ou l'inspection du travail.
Au pire mettre le patron aux prud'hommes dans sa formation de référé.