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10 réponses
Bon alors voilà
pour moi c'est la fin et reprise du travail...
donc pour résumer le congé parental police nationale pour un gardien de 6 ans de boite:
_le congé doit être demandé par rapport, 2 mois avant la fin du congé maternité... pour une durée de 6 mois reconductibles (deux mois avant fin par nouveau rapport de prolongation) jusqu'au 3 ème anniversaire de votre dernier enfant.
_à la naissance primes normale de la CAF (833 euros de prime à la naissance)
_vos droits CAF sont payé dès le premier mois (à échéance) au pro-rata de la date de naissance de l'enfant
_durant le congé parental pour 2 enfants vous toucherez 726 euros environ par la CAF et 0 par le SGAP et ouvrirez vos droit à l'Allocation Logement
_pour la reprise et fin de congé parental idem 2 mois avant la fin envoyer rapport de reprise
_pour l'affectation à la reprise aucune obligation de la part du SGAP de reprise près du domicile (ils vous réaffectent au Ciat d'avant le congé tout simplement) et le service est choisi par eux (aucune obligation de vous arranger niveau horaires)
_le mois de reprise est perdu (non payé) en Allocation de choix de Garde... que vous repreniez un 1er du mois ou le 28 du mois le mois est perdu vous ne toucherez que 330 euros environ d'Allocation de base (compensée du fait que la caf paye à mois échu)
_le mois de reprise est souvent payé en retard par le SGAP ATTENTION !!!! essayez autant que possible de mettre des sous de coté car le premier mois peut vous être payé 2 mois après votre reprise (dur dur)
durant le congé parental= avancement divisé par 2 (1 échelon tous les 4 ans au lieu de 2 ans et les points pour les mutations avancent aussi vite...) + aucun droit à demande de mutation + droit à concours externe ouvert
profitez à fond de vos petits bouts ;)
pour ma part vu la déchirure à la reprise du travail "si j'avais su j'aurais pas pris"...:
car au final il est plus facile de mettre en nounou un enfant de 4 mois (qui oublie plus vite l'absence et s'habitue) qu'un de 3 ans qui a passé tout son temps en votre compagnie... c'est hyper dur pour maman (ou papa) et pour LES enfant s car le plus grand y voit aussi un gros manque affectif..
bonne chance...
pour moi c'est la fin et reprise du travail...
donc pour résumer le congé parental police nationale pour un gardien de 6 ans de boite:
_le congé doit être demandé par rapport, 2 mois avant la fin du congé maternité... pour une durée de 6 mois reconductibles (deux mois avant fin par nouveau rapport de prolongation) jusqu'au 3 ème anniversaire de votre dernier enfant.
_à la naissance primes normale de la CAF (833 euros de prime à la naissance)
_vos droits CAF sont payé dès le premier mois (à échéance) au pro-rata de la date de naissance de l'enfant
_durant le congé parental pour 2 enfants vous toucherez 726 euros environ par la CAF et 0 par le SGAP et ouvrirez vos droit à l'Allocation Logement
_pour la reprise et fin de congé parental idem 2 mois avant la fin envoyer rapport de reprise
_pour l'affectation à la reprise aucune obligation de la part du SGAP de reprise près du domicile (ils vous réaffectent au Ciat d'avant le congé tout simplement) et le service est choisi par eux (aucune obligation de vous arranger niveau horaires)
_le mois de reprise est perdu (non payé) en Allocation de choix de Garde... que vous repreniez un 1er du mois ou le 28 du mois le mois est perdu vous ne toucherez que 330 euros environ d'Allocation de base (compensée du fait que la caf paye à mois échu)
_le mois de reprise est souvent payé en retard par le SGAP ATTENTION !!!! essayez autant que possible de mettre des sous de coté car le premier mois peut vous être payé 2 mois après votre reprise (dur dur)
durant le congé parental= avancement divisé par 2 (1 échelon tous les 4 ans au lieu de 2 ans et les points pour les mutations avancent aussi vite...) + aucun droit à demande de mutation + droit à concours externe ouvert
profitez à fond de vos petits bouts ;)
pour ma part vu la déchirure à la reprise du travail "si j'avais su j'aurais pas pris"...:
car au final il est plus facile de mettre en nounou un enfant de 4 mois (qui oublie plus vite l'absence et s'habitue) qu'un de 3 ans qui a passé tout son temps en votre compagnie... c'est hyper dur pour maman (ou papa) et pour LES enfant s car le plus grand y voit aussi un gros manque affectif..
bonne chance...
25 nov. 2009 à 16:49
En effet il n'y a aucune obligation pour le SGAP mais il y a quand meme une possibilité qui semble exister. Ca me fait un peu mal au coeur de devoir décider entre la mutation et le congé parental, surtout qu'on a aucune certitude d'etre muté si je reprends meme si le poste est assez accessible.
Dans le meme ordre d'idée. Quelqu'un sait si on peut prolonger son congé de 6 mois pour au final demander à reprendre plus tot ? Imaginons je prolonge de 6 mois de février à aout et au mois d'avril je décide de reprendre finalement. Vous pensez que c'est possible ? Ceci dans le but de respecter les délais de mutation si le TG tombe vers avril/mai..
Modifié par cinderella89 le 1/08/2010 à 17:55
A la reprise vbous constaterez que les primes de fidé ont disparu !!!
On repars à ZERO donc deux ans à attendre pour toucher le minimum et ensuite progressivement comme un bleu ....
super nouvelle surprise...
8 mois après la reprise
@ Stéphane:
si tu envoie ton prolongement tu dois aller au bout... dsl
bon courage à ceux qui y viennent.
10 déc. 2012 à 14:41
cf : loi n°84-16 du 11 janvier 1984 art.54
Je précise que pour en bénéficier il faut monter son dossier et le faire présenter par une délégation syndicale car personne ne fait de publicité concernant ce texte de loi.