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2 réponses
Bonjour,
Les trois jours suite à une naissance est un congé rémunéré par l'employeur et assimilé à du travail effectif pour la détermination des CP et des droits liés à l'ancienneté.
Par contre, depuis le 1 er janvier 2002, les pères ont droit de prendre un congé paternité de 11 jours pour naissance simple et 18 jours pour naissance multiple et là, c'est la sécurité sociale qui indemnise. Par contre, l'employeur a l'obligation de fournir une attestation de salaire.
Pour bénéficier de ce congé paternité, le salarié doit en faire la demande 1 mois avant. Ce congé doit être pris dans un délai de 4 mois suivant la naissance de l'enfant.
Cordialement
Nath
Les trois jours suite à une naissance est un congé rémunéré par l'employeur et assimilé à du travail effectif pour la détermination des CP et des droits liés à l'ancienneté.
Par contre, depuis le 1 er janvier 2002, les pères ont droit de prendre un congé paternité de 11 jours pour naissance simple et 18 jours pour naissance multiple et là, c'est la sécurité sociale qui indemnise. Par contre, l'employeur a l'obligation de fournir une attestation de salaire.
Pour bénéficier de ce congé paternité, le salarié doit en faire la demande 1 mois avant. Ce congé doit être pris dans un délai de 4 mois suivant la naissance de l'enfant.
Cordialement
Nath
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