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2 réponses
Bonjour,
Pour un CDD de 4 semaines, la période d'essai est de 1 jour par semaine travaillée soit 4 jours de travail effectif. Si elle a commencé mardi, elle a jusqu'à aujourd'hui pour mettre fin à sa période d'essai. Le mieu serait de le formaliser par écrit. Ce n'est pas obligatoire mais en cas de litige c'est préférable. Elle fait un courrier qu'elle remettra en main propre contre décharge à son responsable ou au bureau du personnel. Elle doit garder un exemplaire. S'il refuse de la réceptionner, elle envoit un courrier ce jour, en recommandé avec AR, en mentionnant que Mr X a refusé sa lettre de fin de période d'essai le .... à telle heure.
Cordialement
Nath
Pour un CDD de 4 semaines, la période d'essai est de 1 jour par semaine travaillée soit 4 jours de travail effectif. Si elle a commencé mardi, elle a jusqu'à aujourd'hui pour mettre fin à sa période d'essai. Le mieu serait de le formaliser par écrit. Ce n'est pas obligatoire mais en cas de litige c'est préférable. Elle fait un courrier qu'elle remettra en main propre contre décharge à son responsable ou au bureau du personnel. Elle doit garder un exemplaire. S'il refuse de la réceptionner, elle envoit un courrier ce jour, en recommandé avec AR, en mentionnant que Mr X a refusé sa lettre de fin de période d'essai le .... à telle heure.
Cordialement
Nath
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