Licenciement amiable

En cas de faute lourde, l ouverture des droits aux Assedics est fortement compromise. Tiens, il me semblait que cette notion de demission apres un abandon de poste prolonge etait une notion inconnue en droit ? alors bienvenu au club des incompetents Marcotxo

y'a pas de soucis, j'me suis trompé dans mon premier post, j'ai mis en gras pour corriger mon erreur

à ++

Mais Marcotxo, je n ai jamais dit le contraire et El commandante t a cite de la Jurisprudence recente. En ce qui concerne la notion de demission "implicite" alors que j employais une I.P. pour simplifier le propos et faire sentir quelque chose a un non-juriste, tu es venu jouer au grand prof de droit en sortant un mot de son contexte et alors que je visais une situation reconnue par la Cour de Cass. et au surplus en me taxant d incompetence. Alors mets un bemol a tes propos car si tu as de droit de ne pas etre d accord avec un intervenant ou si tu as le droit de donner des precisions pour enrichir une reponse, cela ne t autorise pas a insulter les autres. J arreterai la aussi la polemique. Fermer le ban.

CDT

De rares cas d'abandon de poste débouchant sur une démission. Néanmoins, il convient de noter qu'à titre exceptionnel la Cour de cassation a admis que la volonté claire et non équivoque de démissionner était établie lorsque le salarié, à la suite de l'abandon de son poste de travail, avait développé une importante activité personnelle dans le même secteur d'activité (cass. soc. 30 janvier 1997, n° 526 D) ou lorsque le salarié s'était fait engager au service d'un autre employeur (cass. soc. 26 mai 1999, n° 2411 D). En outre, depuis un arrêt de mars 2004, la Cour de cassation considère dorénavant - ce qui n'était pas le cas auparavant (cass. soc. 26 mai 1999, n° 2411 D) - qu'un salarié ayant abandonné son poste de travail et s'étant inscrit comme demandeur d'emploi auprès des Assédic doit être considéré comme démissionnaire (cass. soc. 10 mars 2004, n° 426 FD).