Congés payés et jours ouvrés
dana
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droopy75 Messages postés 2700 Statut Membre -
droopy75 Messages postés 2700 Statut Membre -
Bonjour à tous !
voilà j'me pose une petite question :
j'ai droit à 25 jours de congés payés, ce qui veut dire que c'est calculé en jours ouvrés.
Je dépends de la convention collective de la métallurgie.
ce que je ne comprends pas c'est la différence avec le calcul en jours ouvrables : ne suis je pas désavantagée par rapport à ce mode de calcul puisqu'apparemment on arrive à 30 jours de cp par an en calculant en jours ouvrables?
j'ai bien compris la différence entre jours ouvrés et ouvrables dans la définition.
Merci de votre aide!
dana
voilà j'me pose une petite question :
j'ai droit à 25 jours de congés payés, ce qui veut dire que c'est calculé en jours ouvrés.
Je dépends de la convention collective de la métallurgie.
ce que je ne comprends pas c'est la différence avec le calcul en jours ouvrables : ne suis je pas désavantagée par rapport à ce mode de calcul puisqu'apparemment on arrive à 30 jours de cp par an en calculant en jours ouvrables?
j'ai bien compris la différence entre jours ouvrés et ouvrables dans la définition.
Merci de votre aide!
dana
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1 réponse
Bonjour,
1 semaines = 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés.
Donc 5 semaines = 30 jours ouvrables et 25 jours ouvrés.
LE problème des jours ouvrables vient de 1936 ou tout le monde travaillait 6 jours par semaine.
Actuellement une majorité travaille que 5 jours ouvrés par semaines.
Le législateur n'a jamais eu le courage de mettre à jours le Code du Travail.
En effet, cela serait mal pris de n'avoir que 25 jours ouvrés au lieu de 30 jours ouvrables.
Dans les faits de plus en plus d'entreprises comptent en jours ouvrés.
1 semaines = 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés.
Donc 5 semaines = 30 jours ouvrables et 25 jours ouvrés.
LE problème des jours ouvrables vient de 1936 ou tout le monde travaillait 6 jours par semaine.
Actuellement une majorité travaille que 5 jours ouvrés par semaines.
Le législateur n'a jamais eu le courage de mettre à jours le Code du Travail.
En effet, cela serait mal pris de n'avoir que 25 jours ouvrés au lieu de 30 jours ouvrables.
Dans les faits de plus en plus d'entreprises comptent en jours ouvrés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...