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1 réponse
s'agissant d'une modification des conditions figurant dans le contrat, le fait que le salarié refuse de signer cet avenant peut entrainer l'application d'une procédure de licenciement.
Si vous estimez, que cet avenant vous porte un préjudice, vous pouvez assigner votre employeur devant le conseil des prud'hommes.
Si vous estimez, que cet avenant vous porte un préjudice, vous pouvez assigner votre employeur devant le conseil des prud'hommes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...