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2 réponses
logiquement, l'employeur doit être informé, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, du point de départ et de la durée du congé dont vous entendez bénéficier :
- un mois au moins avant l'expiration du congé de maternité ou d'adoption,
- ou deux mois avant le début du congé parental si celui-ci n'est pas pris à l'issue du congé maternité.
Vous vous situez dans la deuxième situation.
- un mois au moins avant l'expiration du congé de maternité ou d'adoption,
- ou deux mois avant le début du congé parental si celui-ci n'est pas pris à l'issue du congé maternité.
Vous vous situez dans la deuxième situation.
Ce sera celle de la fin des congés payés.
La CAF peut te calculer toutes les dates avec toi afin que tu ne sois pas perdante dans tes indemnisations car ils ont des règles de calcul que peu de gens ne connaissent avant de le prendre (type tout mois commencé n'est pas dû).
Tu dois faire ta demande au moins un mois avant la fin de ton congé maternité car tu n'as pas reprit le travail. Si tu reprends le travail et décide de prendre un congé parental, le délai de prévenance sera de deux mois.
La CAF peut te calculer toutes les dates avec toi afin que tu ne sois pas perdante dans tes indemnisations car ils ont des règles de calcul que peu de gens ne connaissent avant de le prendre (type tout mois commencé n'est pas dû).
Tu dois faire ta demande au moins un mois avant la fin de ton congé maternité car tu n'as pas reprit le travail. Si tu reprends le travail et décide de prendre un congé parental, le délai de prévenance sera de deux mois.
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