Mise à pied conservatoire et arret maladie
ces39
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poups12 -
poups12 -
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 8 juin 2008, j'ai reçu le 1 juillet 2008 un dernier avertissement , sans en avoir précédemment jamais reçu d'autre depuis le début de mon contrat de travail ( soit juillet 2001). Je n'ai pas contesté ce courrier et en étant honnête je me dois de reconnaitre certaines des erreurs qui m'y sont repprochées, mais y ajoutant des circonstances atténuantes. Il se trouve que aujourd'hui ( samedi 12 juillet) , je reçois une convocation à entretien préalable en vue d'un licenciement avec mise à pied conservatoire, soit pas de rémunération.
Quel sont mes droits? Peux t'on me mettre à pied pendant un arrêt maladie antérieur à tous courriers?
Merci
Je suis en arrêt maladie depuis le 8 juin 2008, j'ai reçu le 1 juillet 2008 un dernier avertissement , sans en avoir précédemment jamais reçu d'autre depuis le début de mon contrat de travail ( soit juillet 2001). Je n'ai pas contesté ce courrier et en étant honnête je me dois de reconnaitre certaines des erreurs qui m'y sont repprochées, mais y ajoutant des circonstances atténuantes. Il se trouve que aujourd'hui ( samedi 12 juillet) , je reçois une convocation à entretien préalable en vue d'un licenciement avec mise à pied conservatoire, soit pas de rémunération.
Quel sont mes droits? Peux t'on me mettre à pied pendant un arrêt maladie antérieur à tous courriers?
Merci
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- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
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2 réponses
Bonjour,
De plus, en temps normal, la mise à pied conservatoire est payée en cas de réintégration à l'entreprise. Et, un conseil, ne vous rendez pas seul à l'entretien, allez-y avec une personne de confiance qui pourra attester de tout ce que s'y est dit.
Bon courage
De plus, en temps normal, la mise à pied conservatoire est payée en cas de réintégration à l'entreprise. Et, un conseil, ne vous rendez pas seul à l'entretien, allez-y avec une personne de confiance qui pourra attester de tout ce que s'y est dit.
Bon courage
Bonjour,
Toute faute sanctionnée par un avertissement ne peut plus être reprise dans une procédure de licenciement.
Donc cela veut dire que l'employeur aurait d'autres fautes à vous reprocher.
JE ne vois pas l'intérêt d'une mise à pied alors que vous êtes en maladie.
Cela ne suspendra pas votre indemnisation maladie.
Toute faute sanctionnée par un avertissement ne peut plus être reprise dans une procédure de licenciement.
Donc cela veut dire que l'employeur aurait d'autres fautes à vous reprocher.
JE ne vois pas l'intérêt d'une mise à pied alors que vous êtes en maladie.
Cela ne suspendra pas votre indemnisation maladie.
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