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1 réponse
normalement si le patron embauche pour un nombre d'heure, il est tenu de les faire faire
il peut décider de les répartir différemment, par exemple en faire plus une semaine qu'une autre
j'ai été confrontée à ce cas
mais au final le nombre d'heure écrit doit être fait
il faudrait quand même bien lire les petites lignes du contrat
il peut décider de les répartir différemment, par exemple en faire plus une semaine qu'une autre
j'ai été confrontée à ce cas
mais au final le nombre d'heure écrit doit être fait
il faudrait quand même bien lire les petites lignes du contrat