Chomage partiel

c'est toi qui n'a rien compris.
Si ton patron doit te payer à rien faire ou te payer 50 ou 60% à la même chose, il y gagne forcément, ou en tout cas il perd moins.

Bonjour isisandre

Ne t'enerves pas, STP et restons courtois dans la mesure du possible.
Peut-etre que mon mail n'etait pas clair.
Je cherche juste a comprendre ce que y gagne l'entreprise et non de prendre position soit pour l'entreprise (soit dit passant, n'oublions jamais que c'est elle qui nous emploie et nous paye - je n'oublie pas les autres aspects negatifs de ce contrat).
Je reste objectif et crois-moi je suis solidaire de tous, cadres ou non, devant la situation actuelle. Je ne le pourrais a moins puisque je pourrais y passer tres bientot aussi ...

Neanmoins, mes questions sont sans reponse :
- 100% du brut ou du net ?
-> exenorations d'une grande partie des cotisations employeurs et patronales ?
-> cad l'entreprise y "gagne" (entre guillemets, pour ne pas polemiquer) 40-50% des salaires?

- impacts potentielllement negatifs a moyen / long terme pour l'empoye ?

Merci d'avance pour votre aide et evitons toute polemique si possible.

-shivax

voilà l'article du code du travail :

Article R5122-8 En savoir plus sur cet article...
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Ne peuvent bénéficier de l'allocation spécifique de chômage partiel :1° Les personnes dont le salaire hebdomadaire habituel est inférieur à dix-huit fois le salaire minimum horaire de croissance ;
2° Les personnes dont le chômage est provoqué par un différend collectif de travail intéressant l'établissement qui les emploie. Toutefois, dans le cas d'une fermeture de l'entreprise ou d'un service décidée par l'employeur suite à une grève, le versement des allocations peut être autorisé par décision du ministre chargé de l'emploi, si la fermeture se prolonge plus de trois jours ;
3° Les chômeurs saisonniers. Toutefois, ceux-ci peuvent bénéficier des allocations si leur état de chômage a un caractère exceptionnel à l'époque de l'année à laquelle il se produit. Ils font alors la preuve qu'au cours d'une des deux années précédentes, ils occupaient à la même époque et pendant la même période un emploi salarié dont ils tiraient une rémunération régulière ;
4° En cas d'arrêt de travail imputable à la fermeture temporaire de l'établissement, les salariés dont la suspension d'activité se prolonge pendant plus de quatre semaines ;
5° En cas de réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement, les salariés dont la durée du travail est fixée par forfait en heures ou en jours sur l'année, en application des dispositions des articles L. 3121-42 à L. 3121-49 et L. 3121-51.

il faut q'un cadre ne soit pas forfaité donc il faut qu 'il soit payé à l ' heure pour pouvoir bénéficié de l'indémnité de chomage partiel

Le décret concernant l'indemnisation a hauteur de 60% est signé au 1er fevrier et n'est pas rétroactif soit janvier indemnisé à 50%.