Je viens de signer un CDD pour la période du 09/06/08 au 31/12/08, et je viens de me rendre compte que la société sera fermée du 28/07/08 au 22/08/08 ; et l'employeur ne m'avait pas prévenu de cette fermeture avant que je signe le contrat (où se n'est d'ailleurs pas stipulé).
Comme je n'aurais pas acquis assez de congés à cette date, je ne serai pas payé pour mes congés "forcés". Est-ce que c'est légal de la part de mon employeur de me forcer à prendre des congés sans solde ? Est-ce que je peux rompre mon contrat sans risque sachant que j'ai une période de 15 jours à l'essai, où encore est-ce que les Assédics pourraient prendre en charge la période d'été ou je ne serai pas payée ?
Je vous remercie de votre réponse car je ne sais pas quoi faire, mais je ne peux pas me permettre de perdre 1 mois de paye.
La législation juridique et financière évolue en permanence...