Indemnité des congés payés pour un mi-temps
luna77
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tigrou72130 Messages postés 295 Statut Membre -
tigrou72130 Messages postés 295 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai besoin de votre aide et vous remercie par avance de vos réponses.
je travaille à mi-temps , une semaine deux jours l autre 3 jours pour 75,84 heures dans le mois soit 11 jours par mois pour un salaire net de 952,32€ SOIT BRUT 1131,15€
Mon employeur doit me regler 17 jours de congés ouvrés(22,5 ouvrables)
malgré les calculs je ne suis pas d accord avec mon employeur qui veut me verser 667,35€
je ne comprend pas puisque d apres le maintien du salaire, je touche moins que mon salaire pour 11 jours travaillés dans le mois.
est ce quelqu un peut me dire combien je devrais touchés normalement, ou si c est moi qui me trompe.
merci pour votre aide
j'ai besoin de votre aide et vous remercie par avance de vos réponses.
je travaille à mi-temps , une semaine deux jours l autre 3 jours pour 75,84 heures dans le mois soit 11 jours par mois pour un salaire net de 952,32€ SOIT BRUT 1131,15€
Mon employeur doit me regler 17 jours de congés ouvrés(22,5 ouvrables)
malgré les calculs je ne suis pas d accord avec mon employeur qui veut me verser 667,35€
je ne comprend pas puisque d apres le maintien du salaire, je touche moins que mon salaire pour 11 jours travaillés dans le mois.
est ce quelqu un peut me dire combien je devrais touchés normalement, ou si c est moi qui me trompe.
merci pour votre aide
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1 réponse
salut
ICP Totale soit l'ensemble des salaire brut sans le 13ème mois sans les primes exceptionnelles perçu pendant la période de référence soit du 01/06 au 31/05
divisé par 10 exemple (1131.25*12)/10=1131.25euros
ensuite tu prends le nombre de congé/par le nombre total de cp*par ICP totale
soit 17/30*1131.15=640.98 euros
ensuite procéder à une régule,si il y a eu maintient de salaire c'est a dire prendre l'ensemble des Indem de CP versé pour la période au salarié et faire la différence avec l'indem de cp totale.Si l'icp n'atteint pas l'icp totale soit 1131.25 versé la régule compensatrice de cp.
En espérant avoir répondu
ICP Totale soit l'ensemble des salaire brut sans le 13ème mois sans les primes exceptionnelles perçu pendant la période de référence soit du 01/06 au 31/05
divisé par 10 exemple (1131.25*12)/10=1131.25euros
ensuite tu prends le nombre de congé/par le nombre total de cp*par ICP totale
soit 17/30*1131.15=640.98 euros
ensuite procéder à une régule,si il y a eu maintient de salaire c'est a dire prendre l'ensemble des Indem de CP versé pour la période au salarié et faire la différence avec l'indem de cp totale.Si l'icp n'atteint pas l'icp totale soit 1131.25 versé la régule compensatrice de cp.
En espérant avoir répondu
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1131.25*17/nombres de jours ouvrés du mois = 915 euros bruts si 21 jours ouvrés dans le mois par exemple. Ce qui fait approximativement un net à payer de 695 euros...De plus dans le calcul des congés payés, on doit intégrer la prime de précarité qui correspond à 10% de tous les bruts perçus y compris les primes annuelles et semestrielles