Indemnité des congés payés pour un mi-temps
luna77
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5 juin 2008 à 13:27
tigrou72130 Messages postés 287 Date d'inscription jeudi 4 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 22 juin 2010 - 9 juin 2010 à 18:30
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1 réponse
salut
ICP Totale soit l'ensemble des salaire brut sans le 13ème mois sans les primes exceptionnelles perçu pendant la période de référence soit du 01/06 au 31/05
divisé par 10 exemple (1131.25*12)/10=1131.25euros
ensuite tu prends le nombre de congé/par le nombre total de cp*par ICP totale
soit 17/30*1131.15=640.98 euros
ensuite procéder à une régule,si il y a eu maintient de salaire c'est a dire prendre l'ensemble des Indem de CP versé pour la période au salarié et faire la différence avec l'indem de cp totale.Si l'icp n'atteint pas l'icp totale soit 1131.25 versé la régule compensatrice de cp.
En espérant avoir répondu
ICP Totale soit l'ensemble des salaire brut sans le 13ème mois sans les primes exceptionnelles perçu pendant la période de référence soit du 01/06 au 31/05
divisé par 10 exemple (1131.25*12)/10=1131.25euros
ensuite tu prends le nombre de congé/par le nombre total de cp*par ICP totale
soit 17/30*1131.15=640.98 euros
ensuite procéder à une régule,si il y a eu maintient de salaire c'est a dire prendre l'ensemble des Indem de CP versé pour la période au salarié et faire la différence avec l'indem de cp totale.Si l'icp n'atteint pas l'icp totale soit 1131.25 versé la régule compensatrice de cp.
En espérant avoir répondu
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 juin 2010 à 18:22
1131.25*17/nombres de jours ouvrés du mois = 915 euros bruts si 21 jours ouvrés dans le mois par exemple. Ce qui fait approximativement un net à payer de 695 euros...De plus dans le calcul des congés payés, on doit intégrer la prime de précarité qui correspond à 10% de tous les bruts perçus y compris les primes annuelles et semestrielles
9 juin 2010 à 18:30