Perte congés payés et congé parental

merci de ta réponse mais existe t-il un texte de loi sur le report des cp pendant le congé parental ?

bonjour je risque d'etre dans le meme cas ete vous aller aux prudhommes et ces conges vous ont ils ete payes ??? avez vous trouvez une solution svp repondez moi ca m'aiderai bien...

Je me permet de vous reprendre : lors du rachat d'une entreprise, le nouvel employeur se doit par obligation de conserver la mains d'oeurvre présente, ainsi que l'ancienneté de celle-ci... sans quoi il lui faudra un bon motifs pour le licenciement, et surtout beaucoup d'argent a depenser au prud'homme.

bonjour

n'importe quoi il faut arreter de raconter de telles inepties!!!!!


Que deviennent les congés payés, s'ils ne sont pas pris avant le départ en congé total ?
Un employeur ne peut pas exiger d'un salarié qu'il prenne ses congés payés pendant son congé parental. En revanche, le salarié risque de perdre son droit à congés payés s'il revient dans l'entreprise alors que la période des congés payés est close (sauf accord plus favorable de l'employeur). Il est donc préférable de « poser » les congés payés acquis avant le départ en congé parental.


Est-il possible de poser des congés payés entre le congé de maternité et le congé parental ?Le congé de maternité ne peut pas faire obstacle au bénéfice des congés payés. Il est donc possible (et c'est souvent le cas) de demander à les accoler au congé de maternité. Le point de départ du congé parental pourra intervenir à la fin des congés payés.

https://travail-emploi.gouv.fr/

il faut etre sure de ce que l'on avance avant de raconter n'importe quoi je vous signale que beaucoup de gens se fient à ce forum alors quand on est pas sur on en dis rien et si on dit on met les liens qui prouvent ce que l'on avance

de + vous répondez à un post de 2008 je pense qu'elle a trouver la réponse depuis le temps

faux archi faux58SAB!!!!!

le conge parental doit etre pris a la suite du conge mat et les cp restants peuvent etre poses a la suite ausii du conge mat mais reduisent d autant le conge parental
ex : fin conge mat le 1er juin conge parental de 6 mois donc du 1er juin au 30 novembre
si 3 semaines de cp pris par ex du 1er au 21 juin le conge parental ne sera pas rallonge de 3 semaines les dates du conge parental restent inchangees!!
de plus l employeur doit vous reporter ou regler les cp acquis durant la grossesse que ce soit en arret maladie ou en travail effectif ainsi que ceux acquis pendant le conge mat

je sais que c est un vieux post :))

Même en 2010, effectivement, le problème reste récurrent : j'ai posé mon congé parental à la suite de mon congé maternité en m'appuyant sur le code du travail en juillet. De plus, en local, le service administratif a certifié en oral que mes jours me seraient payés donc pas besoin de les poser.
En septembre, la DRH régionale a expliqué à mon directeur qu'il fallait me faire poser 2 mois trop tard qu'il fallat me faire poser mes congés annuels entre le congé de maternité et le congé parental.
Maintenat, mon directeur s'appuie sur l'arrêt de la cour de cassation du 28/01/2004 pour m'expliquer que je perds mes 30 jours de congés et les 3 jours acquis sur juin et juillet 2010.
Ces 3 jours sont perdus car je n'ai pas fait 10 jours de travail effectif sur l'exercice 2010-2011. Or, si j'avais posé ces 30 jours, je ne perdais pas les 3 autres...
Je suppose que si je vais aux prud'hommes, je vais perdre vu que je n'ai aucune preuve écrite de la mauvaise foi de mes interlocuteurs et que je n'étais pas censée ignorer la loi même si je ne suis pas avocate !
L'arrêt de la cour de justice européenne a-t-il une valeur juridique quelconque au niveau français ou non ? faut-il attendre qu'une jurisprudence reprenne le contenu de ce texte ?
Mon directeur me propose le report des 30 jours à la fin de mon congé parental imposés. Mais si je reprends en mars 2011, sachant que normalement, j'ai jusqu'au 30 avril pour prendre mes congés payés, peut-il me les imposer à la suite du congé parental ?

Si quelqu'un a des réponses, merci d'avance

bonjour a toute
je suis dans la même situation avant congé 17.5 de jour d congé payer et a mon retour il annonce que j'ai tout perdu .
Je suis pas accord avec sa j'ai cotiser et j'ai droit a mensonge
je vais avoir rdv avec inspection du travait et par la suite au prud homm
je vous tiendrai informer

Bonjour,

Pour mon cas personnel, j'ai démissionné au treme de mon 2ème congés maternité successif au 1er.
Mon employeur ne voulait pas me solder mes congés.
Je lui ai fait un courrier en recommandé en le mettant en demeure de me verser les sommes dues (je lui ai fait le calcul).
Je lui ai donné un délai de réponse de 15 jours.
Et je lui ai rappelé dans mon courrier "arrêt de la cour de justice de l'union européenne du 22/4/2010, 1ere chambre, affaire C486/06 sur le maintien des droits acquis et en cours d'acquisition au terme du congé parental".
Je lui ai aussi écrit que je ne manquerais pas de saisir le conseil de prud'homme pour faire valoir mes droits.

Mon employeur m'a payé mes congés en m'écrivant " Vous faites référence à un arrêt de la cour de justice de l'union européenne du mois d'avril 2010. Suite à cet arrêt récent nous accédons à votre demande".


Alors n'hésitez pas à faire un courrier dans un premier temps car çà à marcher pour moi donc y ' a pas de raison que çà ne marche pas pour les autres.

Cordialement.