Je travaille depuis un an au sein d'une association. Je vis en Picardie et mon emploi se situe à Paris. Je prends le train tous les jours puis le métro. Les charges mensuelles liées à mon transport sont de 167 euro pour le train et de 42 euros pour le métro. Mon employeur me remboursait menseuellement 100 euro.
Du jour au lendemain et sans m'en informer, il ne me rembourse plus que 26 euro. Pourtant ces indémnités m'ont été accordées de fait. Il ne résulte pas d'une négociation lors de mon embauche et ne sont pas indiquées sur mon contrat de travail. Celui-ci spécifie seuleument que je bénéficie des droits et avantages liés à ma convention collective (du 04 juin 1983) régisant les centres sociaux et accueil petite enfance.
Question:
Quels sont mes droits au niveau des remboursements de mes frais de transports ?
Mon employeur peut-il, décider unilatéralement de baisser ces remboursements?
quels recours puis je engager afin de rétablir
Que représentent les indémnitées de transports au niveau des charges patronnales?
L'employeur peut il revenir sur des "habirtudes" s'en en informer son employé ni négocier avec ce dernier?
Merci par avance pour vos éclaircisements à ce sujet.
La législation juridique et financière évolue en permanence...