3 réponses
non : c'est payé simple, vu que l'entreprise peut prendre dans l'année, où elle le souhaite, 7h de travail pour la journée de solidarité, par exemple le 14 juillet ou le 15 août. Vous travaillez donc 7h pendant un jour férié et ces 7h vont à l'état, vous êtes en contrepartie payé normalement.
faut le lundi de pendecote n'a jammais cesse d'etre un jour ferier il figure dans le code du travail L222.1 avant ou apres la loi de 2004 de rafarin il reste donc un jour ferier qui dit ferier dit deja paye sans aller travaille
La législation juridique et financière évolue en permanence...