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1 réponse
L'absence injustifiée est normalement considérée comme une faute grave et peut entrainer le licenciment sans versement d'indemnités
Dans votre cas avec apport de preuves et de témoignages vous pouvez attaquer votre directrice aux prud'hommes et ou au pénal
Dans le cas ou vous gagnerais vous pouvez demander des dommages et intéréts le cas de harcélement moral est prévu dans le code pénal
Mais surtout ne jamais s'abscenter sans raisons vous perdriez tout vos droits
Pour faire durer votre abscence vous pouvez poser vos congés payés
Mais un jour ou l'autre il faudra affronter votre directrice profité de ce moment pour constituer votre dossier en vue du tribunal car un cadre ne doit pas agir de la sorte
Dans votre cas avec apport de preuves et de témoignages vous pouvez attaquer votre directrice aux prud'hommes et ou au pénal
Dans le cas ou vous gagnerais vous pouvez demander des dommages et intéréts le cas de harcélement moral est prévu dans le code pénal
Mais surtout ne jamais s'abscenter sans raisons vous perdriez tout vos droits
Pour faire durer votre abscence vous pouvez poser vos congés payés
Mais un jour ou l'autre il faudra affronter votre directrice profité de ce moment pour constituer votre dossier en vue du tribunal car un cadre ne doit pas agir de la sorte