employeur tyrannique

Question

Bonjour,
d'abord merci à tous ceux qui vont prendre le tmeps de me lire.

je travaille actuellement dans une maison de retraite privée.je constate de la part de mon employeur, des irrégularités dans sa gestion du personnel (contrat cdd pour remplacer un salarié en formation, met fin a une période d'essai sous prétexte qu'elle ne le sent pas).je ne sais pas si c'est légal, mais j'ai des doutes...d'autre part,étant son assistant, elle me parle des salariés très négativement "c'est des cons, ils sont nunuches comme ils n'ont pas leur bac","il faut leur rabacher les choses tous les jours","règle n°1, personne n'est indispensable ici", elle a jeté à la poubelle des notes d'information pour les salariés car elle avait peur des représailles étant donné qu'elle a eut 2 attaques aux prud'hommes à la suite. Parfois, elle maltraite verbalement les résidants qui sont atteints de démence:"vous êtes sale, vous puez,vos cheveux sont gras, allez vous laver!","vous ne dites que des conneries". Bref, de manière générale, elle parle mal à tout le monde; et de tout le monde. Je ressens comme une pression morale envers moi chaque jour car je ne pense pas du tout la meme chose qu'elle, et j'ai l'impression que je ne peux pas m'exprimer avec elle.

Comme, elle n'écoute pas les remarques, je souhaite écrire un courrier au siège pour relater de son comportement tyrannique envers ses employés et certains résidants après avoir obtenu des attestations sur l'honneur.je souhaite aussi prévenir l'inspection du travail, la ddass et la répression des fraudes. (rien que ca!) Mais étant en poste, j'ai peur des retombées. Quels sont mes droits?suis-je protégé par la liberté d'expression?quel type de courrier dois-je envoyer?

merci d'avance pour votre aide bien précieuse.
estrela77

Daniel BOUVAREL · Answer

Bonjour,

Je viens de prendre connaissance de votre mail. Je trouve dejà votre démarche bien organisée mais effectivement meme si la loi protège les employés il n'est pas toujours facile de la faire valoire sans conséquences personnelles.
Je m'interrogeais en vous lisant sur le nombre de salarié et la représentativité du personnelle dans votre entreprise.
y à t'il des délégués du personnel ?
Si non avertir l'inspection du travaille et mettre cela en place.
Se proposer comme candidat à l'élection pour bénéficier d'une réelle protection.
vérifier si cela tourne mal votre situation personnelle et si vous pouvez assez rapidement retrouver du travail.

Voilà succintement les reflexions qui me viennent à la lecture de votre mail

Bon courage 

Daniel

sam · Answer

Bonjour,

Je viens de lire votre mail par hazard car je suis actuellement en conflit avec un employeur pour des raisons différentes et je ne trouve aucunes réponses.

Cependant, en lisant votre mail, je trouve votre démarche juste et loyale, j'espère que vous avez réussi. Il faut des gens comme vous. Beaucoup n'ose pas dire les choses par peur des représailles, de l'avenir professionnelle, c'est dure dans ce monde ou l'on a besoin d'argent, certain ont peur. Mais il faut casser la pierre car ce genre de personne doit avoir une claque un jour ou l'autre sinon il se peut qu'un jour ça tourne mal, il est des gens qui ont une santé fragile.

Par exemple moi je suis victime de harcèlement moral dans la boite ou j'ai travaillé et mon contrat devais être renouvelé le 1er octobre, il y a 15 jours ma patronne m'a insulté alors que j'étais toute seule puis elle a attendu que je craque et que je m'en aille. Quand je suis revenue, son mari m'a traité d'hystérique et de folle, quand j'ai demandé pourquoi il a sorti tout un tas de chose que sa femme lui avait raconté et qui sont totalement faux c'est horrible j'en suis malade !! J'aurai soit disant courru comme une timbré dans les couloirs en claquant les portes !!! Et je n'aurait pas effectuer mon travail laissant ma pauvre patronne seule avec tout le boulot alors qu'elle n'a jamais rien fait de ses dix doigts !!!!... Tous cela pourquoi ? Et bien parce que j'étais la seule à ne pas vouloir subir des conditiions de travail déplorables qui accueil du public. J'ai donc fait appel à l'inspection du travail qui m'a donné conseil. Mais le mieux est de prendre rendez vous afin qu'il créer un dossier car sinon tous se fait pas téléphone, du coup y a pas de trace. 

Il y aura un fichier d'établit pour ce genre de personne immoral sans forcément mettre le groupe en péril. Le problème cest que la mise en demeur ne règle pas forcément les problèmes jusqu'au bout. Vous lisant vous êtes plutot intelligent e vous serez faire face. Moi ce genre d'attitude je ne supporterai pas c'est sure !!!

J'espère que ça a marcher car ça fait un baille !!

estrela77 · Answer

Bonjour,

On pourrait effectivement dire que ca fait un baille. Mais depuis, ma directrice a eut connaissance de mes démarches auprès de l'inspection du travail (pas de médecine du travail, ce qui est très grave) et d'un syndicat (pas assez de représentant du personnel étant donné le nombre d'employés).Elle a recu des courrier d'avertissement de la part de ces 2 organismes. elle a donc profité que je sois en formation a lyon pour m'envoyer des mises en demeure et des avertissements plus ou moins justifiés. Je me suis battu avec internet et les sites afin de trouver des courriers de réponses à ses accusations. j'ai passé des heures et des journées entières à éplucher les textes en vigueur pour me défendre "à armes égales". Puis je suis entré dans une periode de dépression extrème car je ne pouvais pas revenir au travail et je n'étais pas payé.
Au final, j'ai pris contact avec l'ancienne assistante qui l'a attaqué aux prud'hommes et son avocate est devenue la mienne. Coups de chance et accélération de la procédure étant donné que mon avocate connait très bien le profil de ma directrice.j'ai négocié un licenciement car je ne voulais pas démissionner mais ca ne s'est pas passé ainsi.Du coup, j'ai envoyé un courrier en recommandé pour rupture de contrat à ses torts exclusifs (attention cela n'est pas considéré comme une démission au terme de la loi mais c'est le cas vis a vis des assédic s'il n'est pas stipulé sur la convocation prud'hommale : harcelement ou non paiement des salaires).Du coups, je ne touche pas les assédic car j'ai percu mes salaires après la rupture du contrat.
J'ai un premier rendez-vous de conciliation (qui n'aboutira pas je pense)....donc la procédure sera longue je pense mais le principe en vaut la chandelle. En plus ayant été son assistant, j'ai profité de ses vacances pour photocopier le plus de documents à sa charge au cas ou (comme embauche d'un cdd pour accroissement de l'activité alors que le nombre de résident était le meme) .J'ai constitué des preuves de mon travail aussi.Donc j'ai mes chances.
Mais attention ! Contrairement à ce que je pensais cette procédure m'a bousillé le moral a tel point que j'ai voulu mourir tellement je le vivais mal. J'ai du me reconstruire petit à petit mais j'en ai encore des séquelles et pourtant j'ai les épaules solides. Cela a eut des conséquences négatives envers ma famille et mes amis qui ne comprennaient pas ce que je faisais car pour eux il est normal d'avoir des conflits avec son patron. je me suis donc senti très très seul. Et quand vous n'êtes pas bien, vos amis s'éloignent indirectement comme si on avait une maladie contagieuse.Il faut donc vraiment y réflechir à 2 fois avant de lancer ce type de procédure, étudier les possibilités, etre bien entouré sur du long terme et être malheureusement plus vicieux que son patron car cela ne marche que comme ca (cf: conseil de mon avocate).

Bon courage à vous, l'important c'est de trouver son bien-être au travail et d'être en accord avec ses principes. j'ai 24 ans et je compte bien désormais profiter de ma vie après ce qui m'est arrivé.
Bon dimanche

Employeur tyrannique

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