licenciement la poste et droit au chômage Résolu/Fermé

Question

Bonjour,
je suis actuellement conseiller financier à la poste et mon emploi ne me convient plus. Je voudrais négocier un licenciement (je suis contractuelle et non fonctionnaire) mais personne ne sait me dire si j'aurais droit à une indemnité chomage ou non. Apparement je ne cotise pas aux assedics.
merci d'avance de me répondre
carole

koba34 · Accepted Answer

Bonjour je suis conseiller financier à la poste, je siège aux CCP je viens d'assister une salariée pour un départ arrangé si cela est le terme, contractuelle comme toi depuis 5 ans. Elle a effectivement droit au chômage et elle va bénéficier d'une indemnité de départ de 9000 euros.

tatou_38 · Answer

Le licenciement est sur initiative patronale, la démission sur initiative salariale. 
Si démission, tu ne touches pas les assedics.
Un licenciement ne se négocie pas, ou l'employeur se rend complice de fraude aux assedics.

lou · Answer

bonjour,

j'ai été licenciée abusivement de la banque postale (conseiller financier)
ils m'avaient proposé une rupture de contrat avec une prime, mais je me suis renseignée auprès des assedics, j'aurait été considérée comme ayant démissionné sans certitude d'avoir droit au chomage.
je cherche des témoignages sur les conditions de travail de la poste et du métier de conseiller financier.
J'espère que l'on pourra s'aider
Cdlt

cadre du 34 · Answer

je suis cofi et j'ai été representante syndicale. La nouvelle politique de la poste est que le cadre a une durée de vie de 3 ans si ils veulent se séparer d'un agent tous les moyens sont bons même le contrôle bancaire sur la virgule de travers. Beaucoup de forces de vente vivent très très mal cette situation certains font des abandons de poste d'autres arrivent à négocier un départ à l'amiable avec prime jusqu'a 10 000 euros et c'est à toi à négocier ton départ tu dois sarriver à avoir droit au chômage car un texte de loi est sorti sur la rupture de contrat à l'amiable.
tu peux conculter mon site au http://www.cadres.34.le-blog.info/, y laisser un article que je ferrais paraitre 
cordialement 
pascale

alfgus · Answer

Bonjour à tous,

Dans la meme veine, j ai une autre question.

Je suis postier depuis 2 mois. J'ai encore une période d'essai de 4 mois au total.

De ce que je sais, la Poste ne cotise pas aux Assedic.. mais si un jour je décide de quitter La Poste pour une autre société en tant que demissionaire je n ai pas le droit au assedic, je le sais mais normalement si je pose ma dem pour une autre société et que durant ma période d essai je me fais viré de ma nouvelle boite, normalement j ai le droit aux assedic !

Mais vu que la poste ne cotise pas est ce que j aurais le droit aux assedic s ils mettent fin à ma période de préavis ou pire si je quitte la poste pour un autre société et que celle ci me stoppe ma période d essai !!??

Merci de votre aide.

cat4 · Answer

contractuelle je viens d'etre licencié il y a peu . et oui la poste ne cotise pas au assédic mais il on un service chomage a NANCY qui prend le relais auprés des assédic mais le petit probléme c'est que les paiement des indemnitées chomage se font au 27 du mois d'aprés.

koba · Answer

je suis cofi à la poste et déléguée syndicale concernant ta demande la Poste ne demande qu'à se débarrasser de son trop grand nombre de COFI dans notre département une Cofi a négocié son départ avec un bonus de 8000euros .
de plus elle bénéficie des ASSEDIC . Fais toi conseillé ou accompagné lors de la négociation de ton départ renseigne toi à l'avance 

bonne continuation

sarayann · Answer

bon, j'ai eu mon entretien avec ma hiérarchie, la poste me propose donc de faire un abandon de poste, qu'on signe des contrats de licenciement antidatés avec la date de dans 2 mois, date à laquelle je serai licenciée avec une prime de 5000 euro (enfin je vais essayer de négocier...).Ils ne veulent pas d'autre arrangement que l'abandon de poste car ils ont peur que je les attaque aux prud'hommes.... c'est bizarre mais bon... est ce que les gens que vous connaissez qui ont négocié un licenciement ont fait un abandon de poste aussi???

eric · Answer

salut a tu trouvé reponse a ta question car si non dit le moi je vien de quitte la poste

chrisdrums06 · Answer

bonjour,
je suis postier depuis 15 ans et actuellement en congés sans soldes (reconversion prof) 
je suis contractuel grade 2.1 (coliposte)
si je demande une rupture à l'amiable d'aprés vous combien je peux esperer comme indemnité de départ ?
merci

jean · Answer

bonjour, 
Etant à La Poste depuis un peu plus d'un an, je souhaiterais démissionner, comment cela ce passe t il, ai-je droit à des indemnités chomage, assedic ou autre ?

dinahé · Answer

bonjour,

savez vous comment se passe les indemnités lorsqu'on est en fin de contrat d'apprentissage! Merci

LOLA13 · Answer

Bonjour à Tous,

çà fait plaisir de voir que je ne suis pas seule. J'ai démissionné de La Poste après presque 10 ans de bons et loyaux services, et je me suis faite traiter de folle par presque tous mes amis et ma famille.

Franchement j'ai appris beaucoup de chose dans cette boîte mais je m'y sentais plus à ma place...ironie du sort je bosse dans un autre service du Groupe La Poste mais cette fois ci en intérim.

J'ai demandé une rupture de contrat à l'amiable. Je comprends pas pourquoi certains doivent faire un abandon de poste...méfiance. Oui c'est La Poste qui indemnise ses anciens salariés.

Vous trouverez ci-dessous les infos du Pôle Emploi : 

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin au contrat de travail : la rupture conventionnelle, ouvrant droit aux allocations d’assurance chômage.

L’employeur et le salarié peuvent désormais rompre d’un commun accord le contrat de travail à durée indéterminée. Les deux parties signent une convention de rupture et remplissent un formulaire de demande d'homologation de la rupture conventionnelle.La convention de rupture définit notamment :

le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement
la date de rupture qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l’homologation
A la signature de la convention de rupture, l’employeur et le salarié disposent d'un délai de 15 jours calendaires de rétractation. Une fois ce délai passé, la demande d'homologation et un exemplaire de la convention sont transmis à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) qui dispose d'un délai de 15 jours ouvrables pour se prononcer. L'absence de réponse dans ce délai vaut homologation. La date de rupture du contrat de travail intervient au plus tôt le lendemain de ladite homologation.

Pour les salariés protégés, la rupture conventionnelle du contrat de travail est soumise à l’autorisation de l’inspecteur du travail. Dans ce cas, la rupture ne peut intervenir que le lendemain du jour de l’autorisation.

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est due à partir de la première année d’ancienneté. Son montant est au moins égal à 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent 2/15 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.

Le salarié dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

LOLA13

magid · Answer

ca depen de ta rupture de contrat moi je me suis arranger avec la drh sinon je ni avai pas droit bon courage

steph59440 · Answer

mon entretien ce matin c'est bien passé je pars avec 7200€. Maintenant je voulais savoir combien de temps la poste commence a payer le chomage?

phln056 · Answer

si tu as le droit au chomage en tant que contractuelle,c'est sur est certain

ERH. · Answer

tu as droit au chômage payé par la poste. Vois avec un syndicat, il connait très bien les modalités. La Poste ne l'ébruite pas car elle ne veut pas payer donc elle ment par omission. Ma fille a été payé par la poste après la fin de ses cdd de 18 mois. Je suis moi-même cadre à la poste et je le savais. Dur d'être cadre.

jric · Answer

La POste propose l'abandon de poste car cela permet de négocier de meilleures conditions financières et en contre parti elle se met à l'abri des tribunaux

PS:j'aime beaucoup l'intervention du gars de la CFDT car son syndicat est à l'origine de la majorité des tourments qui sont notre quotidien
Il manque pas d'humour

cadich · Answer

bonjour a tous,

je dois négocier une rupture conventionnelle en fin de mois avec la direction de la poste,au bout de 12 ans de boite.
j'ai réussi des concours et je dois intégrer une école en septembre pour 3 ans.
je comptais suivre mes cours tout en touchant le chomage de la poste les 2 premières années.mais est ce légal?
pole emploi finance sans problèmes ce type de projet dans le cadre du versement de l'ARE sur les 3 années.
mais est ce que la poste en fait autant?ou faut il que je fasse l autruche?

zeyna · Answer

Licenciée de la poste (guichet)après 23ans de services. Proposition d'arrangement pour ne pas mettre ma chère ex-entreprise au prud'homme ,après la prime de licenciement .Le choix fut vite fait étant contractuelle le seul avantage c'est de pouvoir ce défendre à l'extérieure de leurs magouilles.Il ne faut pas hésiter pour le même tarif il faut faire du bruit. Il n'y a pas d'arrangement à avoir .il faut ce battre .on ne peut pas toujours subir.courage à tous

rrrrrrrrrrrrrrrrrrr · Answer

ja suis meme trop en colere pour ecrire un message contre la banque postale

Licenciement la poste et droit au chômage

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