Licenciement personnel pas d'indemn licenciem
fanfan0906
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dimanche 6 avril 2008
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26 novembre 2014
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6 avril 2008 à 17:55
nas - 14 oct. 2008 à 19:00
nas - 14 oct. 2008 à 19:00
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2 réponses
bonjour,
je pense qui vous mène en bâteau, jevous conseille d'aller àlabourse du travail qui se trouve au 3 rue du chateau d'eau 75010 paris métro république.
Vous devez absolument voir un conseillé juridique,avec 15 ans de boite biensur que vous avez droit aux indémnités légales c'est salaire brut x 1/5x 15ans.
deplus vous êtesen droitde demander une indémnité transactionnelle.
Je suis dans le même cas que vous.
je pense qui vous mène en bâteau, jevous conseille d'aller àlabourse du travail qui se trouve au 3 rue du chateau d'eau 75010 paris métro république.
Vous devez absolument voir un conseillé juridique,avec 15 ans de boite biensur que vous avez droit aux indémnités légales c'est salaire brut x 1/5x 15ans.
deplus vous êtesen droitde demander une indémnité transactionnelle.
Je suis dans le même cas que vous.
syndic08
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samedi 5 avril 2008
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19 avril 2008
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6 avril 2008 à 18:46
6 avril 2008 à 18:46
Bonjour
il y a beaucoup de problèmes dans ta demande
1ere est ce que tu as fait ta demande en congé sabatique en RAR ou avec une remise en main propre signée
2eme l'employeur a t-il justifier sa réponse par écrit car son refus doit être justifié ( marche de l'entreprise, manque de personnel; etc...) l'employeur doit répondre par écrit et non verbalement ta demande doit être écrite et présenté minimum 3 mois à l'avance l'employeur dès réception du courrier à 30 jours pour répondre si il n'y a pas de réponse dans ce délai cela vaut pour acceptation
en ce qui concerne les assédics tout salarié licencié que se soit pour faute légère grave bénéficie du paiement des assédics
il faudrait connaitre sous quels motifs (faute légère ou grave) l'employeur veut de licencier car de cela dépend l'indemnité de licenciement. seulement en ayant le motif tu pourras aller voir si tu as un accord de branche ou d'entreprise ou la convention collective dont tu dépends qui te donne des indemnités pour les différents modes de licenciement.
il y a beaucoup de problèmes dans ta demande
1ere est ce que tu as fait ta demande en congé sabatique en RAR ou avec une remise en main propre signée
2eme l'employeur a t-il justifier sa réponse par écrit car son refus doit être justifié ( marche de l'entreprise, manque de personnel; etc...) l'employeur doit répondre par écrit et non verbalement ta demande doit être écrite et présenté minimum 3 mois à l'avance l'employeur dès réception du courrier à 30 jours pour répondre si il n'y a pas de réponse dans ce délai cela vaut pour acceptation
en ce qui concerne les assédics tout salarié licencié que se soit pour faute légère grave bénéficie du paiement des assédics
il faudrait connaitre sous quels motifs (faute légère ou grave) l'employeur veut de licencier car de cela dépend l'indemnité de licenciement. seulement en ayant le motif tu pourras aller voir si tu as un accord de branche ou d'entreprise ou la convention collective dont tu dépends qui te donne des indemnités pour les différents modes de licenciement.
fanfan0906
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dimanche 6 avril 2008
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26 novembre 2014
6 avril 2008 à 19:14
6 avril 2008 à 19:14
Merci de m'avoir répondu si vite.
J'ai fait ma demande en RAR apres entretien téléphonique responsable RH mais je n'ai pas fait la demande 3 mois avant la reprise mais 2 mois et une semaine donc trop tard m'ont-il signifié un mois apres ma demande par écrit. Ils ont demandé à me rencontrer et m'ont demandé si je voulais vraiment reprendre. J'ai dit oui mais pas possible avant septembre car pas de mode de garde. De fil en aiguille ils m'ont proposé de faire si j'étais d'accord un licenciement pour refus de proposition de poste car serait trop qualifié (connaissance budgétaire...). Je toucherais les deux mois de préavis et un petit pécule selon leurs dires mais en fait un mois au titre de transaction et pas d'indemnités . Ma société est importante (convention metallurgie). Je me sens en position délicate ne pouvant pas reprendre le travail. Je ne sais si je dois accepter (trois mois c'est mieux que rien pour un abandon de poste). Mais en même temps je ne voudrais pas faire quelque chose qui ne tient pas la route et paraîtrait suspect aux assedics. Pour la procédure qu'il souhaite mettre en place ils parlent de faute légère. De même, ils disent que je pourrais garder ma mutuelle au même taux que pendant ma suspension de travail (congé parental) mais comment s'en assurer ?
J'ai fait ma demande en RAR apres entretien téléphonique responsable RH mais je n'ai pas fait la demande 3 mois avant la reprise mais 2 mois et une semaine donc trop tard m'ont-il signifié un mois apres ma demande par écrit. Ils ont demandé à me rencontrer et m'ont demandé si je voulais vraiment reprendre. J'ai dit oui mais pas possible avant septembre car pas de mode de garde. De fil en aiguille ils m'ont proposé de faire si j'étais d'accord un licenciement pour refus de proposition de poste car serait trop qualifié (connaissance budgétaire...). Je toucherais les deux mois de préavis et un petit pécule selon leurs dires mais en fait un mois au titre de transaction et pas d'indemnités . Ma société est importante (convention metallurgie). Je me sens en position délicate ne pouvant pas reprendre le travail. Je ne sais si je dois accepter (trois mois c'est mieux que rien pour un abandon de poste). Mais en même temps je ne voudrais pas faire quelque chose qui ne tient pas la route et paraîtrait suspect aux assedics. Pour la procédure qu'il souhaite mettre en place ils parlent de faute légère. De même, ils disent que je pourrais garder ma mutuelle au même taux que pendant ma suspension de travail (congé parental) mais comment s'en assurer ?
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